有一次，巴顿要提拔一名军官，但拿不准究竟该提拔谁。于是，他把拟提拔的几个候选人叫来说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英寸宽，6英寸深。”趁大家准备工具时，巴顿悄悄走进仓库，暗中观察众人的反应。

这些军官们把铁锹和镐放在仓库后面的地上，一边休息一边议论。有的说6英寸深的战壕怎么能当掩体呢？有的抱怨不该让军官干这种普通的体力活。最后有个军官站起来说：“让我们把战壕挖好后离开这里吧，管那个老家伙想用这战壕干什么，那不是我们现在应该考虑的问题。”最终，这名军官得到了晋升。

巴顿为什么要坚持这样的选人标准呢？

        原来，巴顿在西点军校学习的时候，就已经养成了不找任何借口坚决完成任务习惯。西点军校的学员在回答长官问话时必须非常简明，而且只有下面的四句话可以选择：“是，长官”；“不，长官”；“我不知道，长官”；“没有借口，长官”。这四句话是西点军校的校规，也可以说事名言和传统。其中的第四句话要求学员必须做到：无论在什么情况下，无论做什么事情，都要牢记自己的责任，不用任何借口为自己开脱或搪塞。军人以服从命令为天职，所以巴顿在选拔人才时看重不找任何借口、执行力强的人。他的做法值得我们借鉴。

        执行力是素质与能力、作风与修养的综合体现，是做好工作的重要保证。借口是执行力的天敌。貌似合理的借口，常常是我们逃避的理由，往往会成为功败垂成的前奏。不去寻找任何借口，才能真正沉下心来寻找攻坚克难的对策，才是真正激发自己最大的潜能，才有可能取得最终的胜利。不寻找任何借口，坚决完成任务，是提高个人和组织执行力、打开通向成功之门的一把金钥匙。当然，“没有借口”地“服从”，并不是要求我们不去思考、不去动脑，机械地执行领导的指令。对待工作中的任何问题，完善的办法乃至不同的意见都是宝贵的，都可以及时与领导沟通。而决策一旦作出，就要以没有任何借口的积极心态，不折不扣地加以执行。只有这样，我们个人才能锻炼强大的执行力，我们的组织才能有强大的战斗力。