“周某这两天都没签到，是否履行了请假手续？”驻市政协纪检监察组罗组长在某单位进行上下班纪律督查时，发现了有工作人员没有签到，便询问该单位领导。“他没有跟我请假。”单位领导如实说。

经核实，周某没有履行请假手续，无缘无故没来上班。

另了解到周某是退伍安置到该单位的，因夫妻感情不和已经离婚，独自抚养小孩，还存在欠债、家庭负担比较重等情况。

调查结束后，经检查组商议，决定对周某进行警示谈话。

“我腰椎间盘突出，这两天腰痛得厉害，就想着先治病，再补假条。”警示谈话时，周某委屈地说，同时拿出医院的诊断证明给罗组长看。在他看来，他因为疾病没来上班是情有可原的。对他进行警示谈话有点小题大做了。

“有病痛确实需要医治和休息，但不能成为违反纪律的理由，不请假就是违反工作纪律，而且作为一名曾经的军人，更要发扬好部队轻伤不下火线的光荣传统，坚守自己的岗位，不能给部队丢脸……。”罗组长动之以情、晓之以理，化解着周某的抵触情绪。

作为一名退伍军人，周某同样对那段军旅经历引以为豪，罗组长一提到军人的荣誉，周某的脸红了，头也低下去了。

“我也患有腰椎间盘突出，而且比你的厉害得多，现在还有一堆片子在办公室的柜子里。这个病痛起来确实挺难受的，但我从没有因为病痛请过一天假，我认为爱岗敬业是每一个工作人员的本分。”罗组长搬出了自己跟他患同样疾病却始终坚守岗位的事实。

“我不请假的行为是不对的，以后我都会按时上下班，有事请假也会履行好请假手续。”周某低着头，不好意思地说。罗组长的谈话起到了很好的效果，周某认识到了自己的错误。

接下来的谈话气氛很融洽，罗组长耐心地跟周某解释了相关的规章制度以及违反所应受到的处罚。面对铁的纪律，周某更加深刻地认识到了自己的错误，并为自己行为产生的严重后果而感到了后怕。

这次的警示谈话顺利完成，以情动人的同时又坚持了原则，达到了警示人、感化人的效果。

“我们要以纪管人、以理服人，也要以情动人，这样我们的工作才能更加顺利地开展。有时候，内在的自律比外在的约束效果还要好。”罗组长动情地说。

纪检监察干部有铁骨，也要有柔情，刚柔相济才是制胜法宝！这次“以情动人”的警示谈话给我深深的教育和启示。