打铁必须自身硬，绣花要得手绵巧。日前，安化县纪委监委组织派驻机构和县直单位纪检监察工作人员170余人开展业务培训。培训围绕“政治力”和“专业化”两大主题，紧贴纪检监察工作实际，以业务骨干授课的形式开展，内容包含审查调查、案件审理、办案安全、财务检查、日常监督等方面。通过培训，解答工作中碰到的实际问题，为纪检监察干部增知识、长才干。

　　这是安化县纪监委提升纪检监察干部能力素质，助推全县纪检监察工作高质量发展的一个缩影。该县纪委监委以“三个提升”专项行动为契机，注重加强自身建设，着力淬炼堪当新时代新征程重任的政治过硬、本领高强的“铁军”。

　　学习是纪检监察工作的应有之义。该县纪委监委领导班子以上率下，严格落实“第一议题”“第一主题”“第一议程”制度，每月举办1次理论学习中心组学习、1次集体学习研讨。结合目前的干部队伍教育整顿和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按周明确学习书目和清单，全县319名纪检监察干部开展“每天学习半小时+周三晚自习+周五集中学习”“线上集中学+线下集中学”“每月一考”等活动，不断丰富学习载体，用党的创新理论凝心“铸魂”，把讲政治贯彻到监督执纪问责全过程。

　　安化县纪委监委把干部培训作为提升能力素质的重要抓手，有针对性地帮助纪检监察干部“壮筋骨”。通过专题学习、清风课堂、全员培训、室部组周例会等形式，强化互动研讨、精研业务，保障学习高质高效。今年以来，组织各类培训13期600余人次。

　　为实现学干并进、纵向联动，该县纪委监委建立“上挂下派”“以干代训”机制，运用跟班学习、片区协作等方式方法，把纪检监察干部安排到督查、办案、巡察等各项工作中锤炼。并让老同志与新入职干部结对，通过“一对一”的“传帮带”，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力。

　　与此同时，为推动“三个提升”专项行动走深走实，安化县纪委监委制定重点工作任务分解表，构建横向到边、纵向到底、责任到岗、任务到人、一抓到底的责任链条，实行“一月一调度”“一季一点评”“半年一总结”，切实营造“等不起、慢不得、坐不住”的危机感和紧迫感，切实提升纪检监察干部执行力。持续优化营商环境，建立领导班子成员联系企业制度，就落实“营商环境提升年”各项举措深入企业开展专题调研，探索开展“企业点题、纪委破题、部门答题”的工作机制，今年共查处涉及营商环境问题线索9条，党纪政务处分1人，组织处理6人。