市纪委监委第九审查调查室专案组每周五晚开展“夜学”，大家复盘办案过程，交流心得感悟。（李珍  摄）

　　“审查调查对象处于摇摆状态时，有很强的侥幸心理，需要我们做好思想政治工作，稳扎稳打把握好谈话技巧。”6月9日晚8点，虽然是周五，但益阳市纪委监委办案基地灯火通明，第九审查调查室专案组每周一次的“夜学”正在进行。

　　该专案组成员28人，35岁以下的年轻干部有11名，来自派驻纪检监察组、区县市纪委监委，分布在内审谈话、外调、综合等各个岗位。该室承办的案件涉及众多领域的业务知识，办案过程中遇到的行业“内幕”，复杂的专有名词、术语，对很多年轻干部来说是“知识盲区”。每周的“夜学”，不仅有审查调查理论的学习，有专题业务培训，也有办案过程的梳理复盘，大家开展案情讨论、证据分析、定性研判等集中讨论，共同带动提升。

　　“每一次开展政治理论、纪法条文、办案技巧等内容的学习，就有一次收获。在办案与学习的过程中，弄懂了民生领域等相关法律制度和规程，也对怎样防范该行业的廉政风险提供了启示。”该专案组成员、“95”后干部杨洁说。

　　“审查调查一线是锻炼年轻干部的重要战场，但是现在也面临能内审谈话、外调取证、综合剖析的综合型人才缺乏的现状。我们内部挖潜，盘活资源，不只抽调办案骨干力量，也让新生力量有更多在‘案’上练的机会。”益阳市委常委、市纪委书记、市监委主任欧阳艳介绍，市纪委监委以实战化为导向，从开案到办案到结案制定“成长修炼手册”，全周期培养年轻干部，全过程参与办案、审理等各个环节，让年轻干部在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档、以案促改、警示教育开展等环节都得到指导，提升单兵作战能力。

　　市纪委监委拓宽渠道高标准、严要求选才，按照“师傅型、骨干型、培养型”分层分类建立审查调查、案件审理、“三类监督”人才库共275人。专案组成立之初，从人才库中调用相关人才，组建梯队型专案队伍。同时，成立专案组临时党支部，学习党章、办案纪律、保密要求等内容，严肃党内政治生活、加强自我监督，把专案组成员尤其是年轻干部凝聚起来，形成战斗力。

　　市纪委监委信息技术保障室“传帮带”责任人与结对干部在研究战法，互相促进，共同提高。（何岳峰  摄）

　　办案中，不断探索丰富学习教育模式。聚焦业务难题搭建专案组“交流研讨”平台，运用“小切口”点题培训、场景式研讨、案例式教学等方式开展学习培训，开设案例剖析、新型受贿、案件取证等21个专题，组织案件监督管理、案件审理、案件查办等部门业务“尖兵”担任讲师，开展小切口、跨部门、实操性强的“小班化”培训。针对有些年轻干部办案经验少的问题，市纪委监委建立“传帮带”机制，采取“一对一”方式进行结对帮扶培养，39名委班子成员、中层骨干、业务能手与39名年轻干部“结对子”，帮带责任人围绕执纪执法、信息技术保障等具体工作“手把手”进行业务指导。同时，通过定期谈心谈话、观看警示教育片、到红色教育基地接受教育、开展现场教学等方式，及时掌握年轻干部思想动态、家庭困难等，帮助纾解压力，及时提醒纠偏，为年轻干部上好廉洁文化“必修课”。

　　案件查办后，实施庭审学习机制。常态化组织纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审，以案促教、以案促学，通过“零距离”感受控辩双方的尖锐交锋、控辩审三方对证据证明标准和证明力的认识，总结复盘案件办理各环节的经验，更深入地掌握职务犯罪案件的证据特点，提升职务犯罪案件查办取证能力。今年以来，全市共计500余名纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审。

　　今年，益阳市纪委监委已调用136名干部到办案及巡视巡察一线接受锻炼，全市纪检监察机关共处置问题线索1582件，立案514件，处分376人，留置11人。