“根据案件的人物背景和作案手法，我方提出从事到人到钱的思路，来查办这个受贿案件……”日前，益阳市纪委监委组织开展了一场别开生面的调查与反调查“红蓝对抗”演练活动，来自市县两级纪委监委的20名年轻干部，围绕新型腐败隐性腐败模拟案例问题线索初核中的难点，开展对抗实战。

　　对抗演练中，10名蓝方代表模拟为“腐败分子”，预设7类规避调查的“手法”案例，10名红方代表模拟为“调查方”，提出调查思路、调查措施。每演练完一个案例，裁判员即对演练中的关键要点现场点评，形成“攻防演练——复盘总结——点评优化”闭环，提升运用大数据信息技术开展审查调查工作的能力。

　　今年以来，市纪委监委围绕办案核心业务，坚持问题导向和需求导向，把审查调查一线作为培养锤炼年轻干部的“主战场”，通过实战训练、教育培训、以考促学等方式，培养办案队伍。

　　市纪委监委探索跟案实战、以案代训路径，选派年轻干部参加上级部门专案查办、专班专项、巡视等工作，积累办案经验。建立由班子成员、部室负责人、业务能手点对点培养年轻干部的“师带徒”结对帮扶机制，分期分批安排派驻机构、综合部门干部到监督检查和审查调查一线实战轮训、参与办案。目前，市纪委监委已安排17名纪检监察干部到办案一线轮训，实现从“业务新手”向“多面手”转型。

　　信息技术保障室干部黄康洋是参加首批轮训的干部，4月初，进入市纪委监委工作2年多的她轮训到第十审查调查室，随即参与专案的线索初核、数据信息分析等工作，“参加专案办理，让我感受到了办案工作的严谨性、团队协作的重要性，在这个过程中，逐步形成数据分析、证据求证、连结突破点等办案思维。”

　　随案锻炼积累的实战经验，需要系统化升华为理论认知，才能更好指导实践。市纪委监委持续深化年轻干部审查调查能力培训，每月组织召开办案工作经验交流会，围绕内审谈话、外调取证、问责调查、措施使用、证据把关、纪法衔接、办案安全、大数据分析等开展常态、小切口专题培训，帮助年轻干部系统梳理知识脉络，提高综合办案能力。对承办部门负责人、办案干部、安全员、案管员等开展全覆盖业务知识测试，让纪检监察干部在考中学、在考中练，进一步夯实纪法知识基础。今年，已组织市县两级纪检监察干部参加监检法同堂培训、直播培训、实操培训等1746人次。“这种‘硬核’学习让安全规范刻进了骨子里！”沅江市纪委监委第四纪检监察室副主任蔡伟铭以优异成绩通过测试后深有感触。

　　“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军。我们将把年轻干部教育培养、监督管理作为‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动的重点，以推进重点案件查办、强化信息技术实战、分级分类业务培训等方式建设办案人才培养矩阵，进一步提高干部监督执纪执法能力。”市纪委监委负责人表示。