近年来，桃江县委、县政府高度重视纪检监察队伍建设，在提拔、使用、培养等方面坚持“三注重”，大大激发了纪检监察队伍活力，促进了反腐倡廉工作的深入推进。
一是注重提拔重用纪检监察干部。县委、县政府对纪检监察干部高看一等，厚爱一层，优先提拔重用德才兼备的优秀纪检监察干部。2009年以来，全县共提拔重用纪检监察干部34名，其中县直机关16名纪检组长（纪工委书记）被调整到重要领导岗位任职，8名乡镇纪委书记被提拔为乡镇正职，县纪委机关10名同志得到提拔重用。纪检监察干部干起事来有劲头，工作起来有盼头。
二是注重配齐配强纪检监察干部。根据中纪委[2009]9号文件精神，县委、县政府为县纪委新增加6个行政编制，在全县范围内选调、考录了9名年纪轻、素质高的纪检监察干部，充实了纪检监察队伍力量，优化了队伍年龄、文化结构。
三是注重交流锻炼纪检监察干部。县纪委机关室主任每2年进行一次轮岗；乡镇与乡镇之间、乡镇与县直之间、县直与县直之间实行无障碍交流，2009年以来，基层纪检监察干部交流任职达79人次；每年推荐2名以上干部到市纪委跟班学习，有3名纪检监察干部考录到市纪委重要岗位。通过横向交流和纵向交流，为干部创造多岗位实践和煅炼的机会，大大促进了纪检监察干部的成长。