今年来，为推进“两个责任”落实，桃江县公安局交警大队大力实施“五措并举”，夯实打牢基础，确保了全年党风廉政建设工作任务的全面完成。

加强领导，层层落实党风廉政主体责任。从年初开始，该大队就把县纪委“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求作为党支部的重大政治任务，切实履行支部领导班子的集体责任、支部书记“第一责任人”的责任、领导班子成员的“一岗双责”责任、纪检监察的监督执纪问责责任。一是认真落实主体责任。大队成立了党风廉政建设领导小组，大队长任组长，教导员为副组长，其他班子成员为小组成员。二是进一步完善了党风廉政建设机制。大队在年初及时召开会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部和各中队、所的党风廉政建设工作的目标任务。制定了《党风廉政建设责任目标》、《领导班子成员党风廉政建设职责分解》，严格按照“一岗双责”的要求，明确了大队领导班子成员分工和职责落实，按照主要领导负总责，分管领导抓各线，一级抓一级，层层抓落实的原则，确保全队党风廉政建设工作的有序开展。三是明确责任。大队长与各中队、所主要负责人签订了党风廉政建设责任状，中队负责人与单位民警签订廉政承诺书，进一步明确了责任，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。四是强化督查考核。将党风廉政建设责任制考核纳入大队年度效绩考核，将考核结果作为各单位和民警评先评优的重要依据；同时，大队党支部在年中、年末听取专题汇报，每季度召开民主生活会，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正，有力维护党风廉政建设责任制的严肃性。

强化风险管理，狠抓源头治理。大队以“反腐管控关口前移”为目标，把握“明确岗位职权、排查廉政风险、建立防控机制”三个重点环节，采用“权对岗、岗找人”的办法，认真组织开展廉政风险防控工作，逐项审核确定权力事项的类别，全面清理和规范岗位权力事项共141项。对照“桃江县公安局交通警察大队权力运行流程图”，根据职能、岗位职责和工作流程，共查找廉政风险点69个，填写《内部机构廉政风险防控登记表》39份，填写《个人岗位廉政风险防控登记表》237份。通过完善岗位职责、健全业务制度、规范工作流程等手段，共制定防控措施135条。

注重廉洁教育，提高廉政意识。一是认真开展 “党的群众路线教育实践活动”、“双学双严、为民服务”、 “守纪律、讲规矩”争创“为民、务实、清廉”民警等主题教育活动。通过给民警上党课、开展理论学习教育、观看警示教育片《失守的底线》等多种形式，认真查摆“四风”方面的问题，着重解决了民警队伍中存在的九个突出问题，树立民警四种精神，培养民警六种意识，提高民警的七种能力。二是加强学习，提高民警的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员、民警开展对新《党章》、《廉政准则》、十八大精神、中央“八项规定”、省、市“十项规定”、六个严禁和五条禁令等有关知识的学习。大队共组织民警集体学习145次，发放学习资料5000余分，民警撰写学习心得220篇，撰写调研论文24篇。三是认真开展各项教育活动。做到了开展条规教育，常念“紧箍咒”、开展廉政谈话，早打“预防针”、开展警示教育，浇注“防腐剂”。大队先后开展条规教育12次，警示教育15次，廉政谈话84次，印发 “五条铁规”、“五条禁令”、“六个严禁”等资料5000余份，要求民警认真学习，做到入脑入心。

完善规章制度，构建保障机制。一是在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全队工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个民警的行为纳入制度管理的范畴。2013年来，大队共制定完善了财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度、考勤制度、党务公开、信访举报处置等36项规章制度。二是健全举报、投诉、接访制度。进一步畅通举报投诉渠道，加强群众监督。从关注民生的高度，妥善处理群众来信来访案件，防患于未然。认真开展日常接访工作，接待和受理群众来信来访，及时解决群众关心的热点、难点问题，避免了越级上访现象的发生。对县委、县政府、县纪委转来的信访案件，均认真组织调查核实，作了明确答复。2013年来，大队共处理信访件230余件，均做到了件件有回复，回复率100%。三是继续推行党务、政务公开制度。通过政务网站、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，依法公开职权目录、权力运行流程图等，着力打造覆盖各层次、各岗位的立体公开网络，增强公开的及时性、完整性、互动性。完善了电子政务平台和电子监察系统，加强对廉政风险信息的收集和研判，及时发现可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。2013年来，大队共发布各类信息1500条，公开行政权利事项400条，在县电视台播放宣传片90余次，制作宣传专栏100余块。

强化作风建设，树立良好形象。一是严格贯彻中央八项规定、省委九项规定和县委十个一律免职和十八个一律问责规定要求，认真开展政法系统“四风”问题专项整治工作，重点对上班迟到、早退、矿工、上班做与工作无关的事等问题进行检查；二是认真开展立案突出问题专项整治、重点问题专项整治行动。通过自查自纠和督导组明察暗访等方式，严厉查处“三案”、“四风”、“慵懒散”等方面的问题，切实转变工作作风，树立队伍良好形象，自开展整治行动以来，共梳理案卷362卷，查找问题79个，下发督查通报36期；三是加强对队伍的内外部监督。成立了以副大队长黎军辉为组长的执法检查督导小组，定期不定期的深入到事故、窗口、路面中队采取明查和暗访相结合等形式，进行监督检查，有效地避免了违规违纪现象的发生。五是加强岗位练兵，提高民警业务能力。大队立足工作实际，狠抓队伍的业务知识培训，做到战训合一、学以致用。2013年来，大队共开展执勤执法培训、交通事故处理培训12次，开展业务比武比赛6次，评选出业务能手24人，通过采取以案说教、现场剖析、以赛促学等方式，使民警的业务素质，办案水平、执勤执法能力都得到了一个全面的提升。