为进一步转变行政机关和干部工作作风，优化经济发展环境，融洽政企关系，大通湖区建立“首席服务员制”，为区内每一家规模企业派驻一名懂经营、善服务的干部作为首席服务员。
派驻企业的首席服务员工作职责，包括六个方面：一是协助企业制定中长期发展规划；二是帮助企业协调外部环境，完成年度任务；三是为企业代理各种行政审批、许可手续；四是帮助企业整理、编定申报国家支持的项目；五是了解企业生产经营运行情况，协助企业抓好生产经营；六是在熟悉企业生产经营中为区委提出发展区域工业经济的合理化建议。
为规范干部为企业服务行为，提高服务质量和效果，根据规定，派驻企业的首席服务员，每个月在企业服务的时间不得少于工作日的三分之一，不得干扰企业的生产经营，不得在企业索拿卡要和变相报销费用，不得安排自已配偶子女和亲属在企业就业。为保证工作落实，强化监督管理，同时规定凡派驻企业的首席服务员，每季度进行一次工作集中汇报点评，由区委党群部每半年度进行一次检查考核，考核结果纳入干部个人人事档案。
派驻企业的首席服务员工作职责，包括六个方面：一是协助企业制定中长期发展规划；二是帮助企业协调外部环境，完成年度任务；三是为企业代理各种行政审批、许可手续；四是帮助企业整理、编定申报国家支持的项目；五是了解企业生产经营运行情况，协助企业抓好生产经营；六是在熟悉企业生产经营中为区委提出发展区域工业经济的合理化建议。
为规范干部为企业服务行为，提高服务质量和效果，根据规定，派驻企业的首席服务员，每个月在企业服务的时间不得少于工作日的三分之一，不得干扰企业的生产经营，不得在企业索拿卡要和变相报销费用，不得安排自已配偶子女和亲属在企业就业。为保证工作落实，强化监督管理，同时规定凡派驻企业的首席服务员，每季度进行一次工作集中汇报点评，由区委党群部每半年度进行一次检查考核，考核结果纳入干部个人人事档案。