一是重实干。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的干部，把那些想干事、会干事、干成事又能共事、不出事的干部选拔到领导岗位上来；让那些长期在基层工作，埋头苦干、默默奉献的干部，让那些敬业爱岗、求真务实、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部得到重用，形成正确的用人导向和风清气正的用人环境。
二是重基层。进一步激发广大干部安心基层干事创业的内在动力，激励更多的干部，特别是年轻干部主动到基层去，到工作一线去。凡因工作需要到乡镇工作的干部，没有连续干满3年的原则上不能调到区直单位工作；凡在乡镇（街道、工业园）连续工作5年以上且业绩突出的干部，在提拔任用时予以优先考虑。
三是重民意。坚持走群众路线，让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素。积极探讨实行干部信息公开制度，定期开展选人用人满意度调查，加大选人用人违法违纪的查处力度，真正让选人用人在阳光下运行。
四是重作风。把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务来抓，努力使各级干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的好干部。注重从细节入手，严肃查处各类违纪违规行为。区纪委、区问责办对有关违纪违规行为巡查录像，对于迟到早退、工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、外出喝茶、打牌赌博的干部，一经发现严格按有关规定处理。
五是重制度。建立健全人才引进、干部选拔任用、考核评价、定期交流等机制，使干部选拔任用工作更加科学化、规范化、制度化、常态化。今后，根据工作需要，每年将从高校公开考选一定数量的优秀本科生和研究生，以改善干部队伍的年龄结构和知识结构。