建立健全对受处分人员跟踪教育期间的考核评价机制，是激发其创业热情的重要举措。为此，资阳区纪委逐步建立健全回访教育百分制考核制度。
一是回访考察的内容。对受处分人员在跟踪教育期间的思想工作表现情况，实行“百分制”量化考核。即：实行“考学”，对受处分人员学习政策理论和法律法规、党纪政纪知识情况进行考核；实行“考廉”，对受处分人员廉洁自律和作风情况进行考核；实行“考绩”，与受处分人员所在单位共同评定其工作实绩，并建立受处分人员跟踪教育期间的个人实绩档案。
二是回访考察的形式。坚持知识测试与民主测评相结合，综合了解其知识水平和民意状况；坚持个人自我鉴定与实绩考核相结合，综合评定其思想表现和工作实绩。坚持由其所在单位党支部通过召开一次支部会，对其作出思想工作鉴定。跟踪教育期满，由帮教单位和纪检监察组织联合对其作出综合考核鉴定，全方位、多角度的了解受处分人员在“跟教”期间的思想工作情况。
三是回访考察结果的运用。对在回访考察中表现较好、量化考核及格的，按期解除行政处分或恢复党员权利；对在回访考察中工作实绩突出、量化考核优秀的，在解除行政处分或恢复党员权利后，积极向组织部门推荐使用；对少数思想转化较慢、仍有不良表现的，继续进行跟踪帮教。同时，我们还把回访考察中发现的一些问题，有针对性的向受处分人员所在单位反馈，提出健全完善相关制度的意见建议，切实做到防微杜渐。2007年以来，区纪委共跟踪回访受处分人员61人，经过跟踪帮教，全区所有受处分人员均被按期解除行政处分或恢复党员权利；并有3名受处分人员经考察被恢复职务；7名受处分人员因工作成绩突出，经推荐被组织重新提拔重用。