为切实加强党内监督，促进党员干部廉洁自律，今年安化县大力推行“劝诫制”。“劝诫制”即是对有轻微违纪行为但不够纪律处分的党员干部通过谈话、下发通知书的形式，进行劝勉、告诫，指出错误，限期在一定期限内纠正自身存在的问题，促进党员干部廉洁自律、勤政廉政。今年该县共劝诫党员干部42人，其中口头劝诫31人，书面劝诫11人。
一是合理界定，确保适用范围的严密性。明确规定 “劝诫”的范围，即：凡有苗头性问题或群众对其反映较大的；有以权谋私行为尚不够纪律处分的；有令不行、有禁不止，违反廉政规定的；搞不正之风，在群众中造成不良影响的；因官僚主义、失职渎职造成一定影响和后果的；有其它错误行为不够纪律处分的党员干部。
二是认真实施，确保操作程序的规范性。严格按照劝诫程序，分层次、有重点地进行劝诫：对党员干部进行劝诫，一般由单位党组织、纪委研究决定，涉及基层单位党政正职和本单位班子成员的，先由单位党组织、纪委提出劝诫意见，报请上级党委、纪委研究决定。对有苗头性问题或者群众对其反映较大的，由单位党组织派人与当事人谈话劝诫，指出存在的问题，被劝诫人就群众反映的问题要表明态度。在查清事实的基础上，向当事人发出劝诫通知书，被劝诫人要写出书面检查，认真加以纠正，劝诫期为二个月。劝诫通知书一式四份，被劝诫人、被劝诫人所在单位、组织部、纪委各执一份。
三是严格督查，确保考核管理的严肃性。规定被劝诫人所在单位的党委、纪委要强化对被劝诫人的帮助教育，要求被劝诫人定期向组织汇报思想和工作情况。劝诫期满，县纪委、县委组织部派人对劝诫干部进行考核，对改正及时的通知结束劝诫；对思想认识没有提高，实际行动没有明显改进的，建议对其予以调整、降职或免职、解聘；如发现有其它违法违纪问题的，将立案调查。劝诫期内形成的一切材料，存入“干部廉政档案”，作为干部提拔使用重要依据。