为切实加强该校党风廉政建设，监督教育广大干部，提高干部队伍的勤政廉政水平，防范违纪违法现象的发生。近两年以来，通过干部任前廉政谈话以及开展多种形式的党性党风廉政教育，在全校筑起了一道廉政“防火墙”，学校事业得到了全面、协调地发展。
    一、未雨绸缪、以廉政谈话警醒领导干部。该校于2007年由益阳卫生学校升格为益阳医学高等专科学校，随着学校的升格规模扩大，机构增多，急需选拔一批中层领导干部。校党委严格按照《党政干部选拔任用工作条例》规定，先后选拔任用18名副处级干部，任命67名科级干部。为教育引导新任干部切实增强廉政勤政意识，真正从思想上筑牢反腐、防腐、拒腐防线，校党委十分重视干部任前谈话工作，成立了以党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长的廉政谈话领导小组，对新任领导干部进行了一对一的任前廉政谈话，共85人次。除领导小组成员外，谈话对象校领导谁分管谁参加，在突出党风廉政建设为重点的同时，交思想、交工作、交责任、交方法。谈话立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，有针对性地进行廉政教育，并结合谈话对象职务和工作性质，强调本部门、本行业在党风廉政建设方面存在的问题以及在廉洁自律方面应注意的事项，要求做到自重、自省、自警、自励，起到了未雨绸缪，集教育性、预防性、警示性于一体，有效防范的作用。这些干部上任以来，处处从严要求自己，积极工作，普遍受到了职工群众的好评。
    二、内抓修养、以廉政教育武装领导干部。廉政教育是武装思想、提高认识的重要途径。校党委认真开展领导干部廉洁自律教育和反腐倡廉主题学习教育活动，及时传达、学习中央、省、市纪委全会和反腐败工作、作风建设会议精神。开学以来，校党委将廉政勤政、反腐倡廉工作作为中心工作之一，切实加强领导，共举办副科及以上领导干部培训班2期；开展警示教育和反腐倡廉宣传教育3次，党委书记、校长及党委副书记带头讲课，同时，专门邀请市纪委、监察局的领导上廉政教育课。牵头举办了5期党风廉政建设宣传专刊，组织党员干部观看反腐倡廉警示录像，建立起了长治久安的廉政治理机制，从源头上预防腐败案件的发生。
    三、外强监督、以廉政制度规范领导干部。用制度管人、按制度办事、这是廉政勤政的根本。在强化党风廉政教育的同时，校党委狠抓廉政制度建设的落实。一是认真落实党风廉政建设责任制，各部门、处室负责人及分管校领导与校党委签订《党风廉政建设责任书》。建立健全副科及以上领导干部廉政文字档案和电子档案，专门设立“党风廉政建设举报箱”，制定《党风党纪监督员和特邀监察员工作暂行办法》，聘任了一批“党风党纪监督员和特邀监察员”，对各级领导干部进行廉政监督。今年10月，由校纪委牵头，对学校各部门的制度建设情况进行了一次全面检查。据统计，全校共建立健全各项规章制度400多个，坚持用制度管人管事，为党风廉政建设筑起了一道“防火墙”。
    四、多措并举、以廉政建设推进事业发展。通过一系列工作的开展，该校纪检监察工作显现出良好的效果。从纪检、监察检查考核的情况看，各处室、部门责任落实情况良好，无违纪违规现象发生。两年来，学校未发生任何党风廉政建设及责任追究案件和领导干部廉洁自律案件，学校管理跃上台阶，教学质量明显提高，学生管理取得实效，招生就业再创新高，学校呈现出又好又快发展的良好局面。