今年来，资阳区充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，围绕“机制建设、源头监督、警示教育、协作配合、社会监督、信访调查”六个方面加强对领导干部的日常监督。
一是加强机制建设，增强“监督意识”。该区先后制定和完善了领导干部定期谈话、述职述廉等规章制度，健全了干部选拔任用工作内部监督机制，进一步规范了干部选拔任用工作操作流程。
二是加强源头监督，防止“带病上岗”。 大力抓好《干部任用条例》的贯彻落实，坚持公开选拔、民主评议、民主推荐、任前公示、考察预告等制度，设立举报箱和举报电话，畅通党员群众对干部选拔任用过程的监督，从源头上预防干部“带病提拔”、“带病上岗”。
三是加强警示教育，筑牢“思想防线”。 把《纪律处分条例》《党内监督条例》等列入党员干部教育培训计划和中心组学习内容，采取举办“党风廉政建设专题学习班”和“廉内助培训班”、组织观看廉政警示教育片等方式，进一步筑牢领导干部的思想防线。
四是加强协作配合，健全“监督网络”。完善干部监督工作协调配合机制，各成员单位定期互相沟通，交流信息，及时了解掌握领导干部的思想动态，进一步加强协作互动。同时前移监督关口，定期或不定期深入乡镇和部门了解领导干部生活圈、社交圈的情况，及时发现和解决各类苗头性和倾向问题。
五是加强社会监督，拓宽“信息渠道”。在全区各行业聘请20名公道正派、敢于说真话的党内外同志担任干部监督员，建立定期监督信息反馈制度，多层面了解和掌握领导干部监督信息，进一步拓宽干部监督信息渠道。
六是加强信访监督，实行“阳光信访”。及时受理群众来信来访，对反映比较严重的问题，由区纪委监察局进行立案调查；对一时难以查证或反映问题够不上立案的，由组织部门调查核实，进行诫勉谈话，确保群众信访件件有落实、事事有回音。