今年以来，桃江县在干部选拔任用工作中，实施敞开提名、差额票决、公开竞争三项机制，形成了一条覆盖干部选拔任用全过程的“防腐链”，不仅提高了选人用人公信度和满意度，而且有效防止了选人用人领域不正之风和各种腐败现象的发生。
实施敞开提名机制。为改变“少数人在少数人中选人”的做法，该县出台了《桃江县科级领导干部选拔任用初始提名办法》，扩大初始提名范围，对空缺职位采取会议集中推荐、组织部门推荐、领导干部个人推荐、干部群众推荐、个人自荐、网上开通“荐贤直通车”推荐等多种方式，敞开大门让更多的人参与提名荐贤。该项机制实施以来，该县对35个正科职人选由县委召开全县领导干部大会，进行了会议集中推荐；对团县委书记等3个空缺的科级职位人选进行了初始提名推荐。
实施差额票决机制。为破除“一个职位一个人选”的传统做法，该县建立健全了差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，扩大干部选拔任用中的民主。在年初对党政正职领导干部的调整任用中，根据民主测评和民主推荐的情况，在充分征求各方意见和建议的基础上，县委组织部通过走访座谈、民主评议等形式，对初步人选进行了差额考察，对22个拟调整职位按照1：2的比例，投票表决产生了44名报县委常委会差额票决的干部调整方案。县委常委会议对拟任人选实行差额票决并当场统计、公布票决结果，最后提交县委全会，以无记名投票表决方式等额票决了22名正科职干部的职务任免。
实施公开竞争机制。该县大胆引入竞争机制选人用人，每年拿出一定数量的重要岗位进行公开考选。在去年面向全省公开考选了县教育局、县审计局等7名副科级岗位领导干部的基础上，今年该县面向全国公开考选了10名科级领导干部。同时，出台了党政机关干部竞争上岗工作办法，在各乡镇、县直单位着力推行中层干部竞争上岗制度。今年上半年，该县纪委对机关5个室主任岗位、县公安局对基层派出所长、教导员和局机关内设高配股室等15个副科职岗位面向机关和全系统实行竞争上岗；全县15个乡镇全面推行了机关办、站、所负责人岗位竞争上岗。
实施敞开提名机制。为改变“少数人在少数人中选人”的做法，该县出台了《桃江县科级领导干部选拔任用初始提名办法》，扩大初始提名范围，对空缺职位采取会议集中推荐、组织部门推荐、领导干部个人推荐、干部群众推荐、个人自荐、网上开通“荐贤直通车”推荐等多种方式，敞开大门让更多的人参与提名荐贤。该项机制实施以来，该县对35个正科职人选由县委召开全县领导干部大会，进行了会议集中推荐；对团县委书记等3个空缺的科级职位人选进行了初始提名推荐。
实施差额票决机制。为破除“一个职位一个人选”的传统做法，该县建立健全了差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，扩大干部选拔任用中的民主。在年初对党政正职领导干部的调整任用中，根据民主测评和民主推荐的情况，在充分征求各方意见和建议的基础上，县委组织部通过走访座谈、民主评议等形式，对初步人选进行了差额考察，对22个拟调整职位按照1：2的比例，投票表决产生了44名报县委常委会差额票决的干部调整方案。县委常委会议对拟任人选实行差额票决并当场统计、公布票决结果，最后提交县委全会，以无记名投票表决方式等额票决了22名正科职干部的职务任免。
实施公开竞争机制。该县大胆引入竞争机制选人用人，每年拿出一定数量的重要岗位进行公开考选。在去年面向全省公开考选了县教育局、县审计局等7名副科级岗位领导干部的基础上，今年该县面向全国公开考选了10名科级领导干部。同时，出台了党政机关干部竞争上岗工作办法，在各乡镇、县直单位着力推行中层干部竞争上岗制度。今年上半年，该县纪委对机关5个室主任岗位、县公安局对基层派出所长、教导员和局机关内设高配股室等15个副科职岗位面向机关和全系统实行竞争上岗；全县15个乡镇全面推行了机关办、站、所负责人岗位竞争上岗。