今年来，益阳市赫山区逐步完善工作机制，探索信访监督的有效方法和途径。截至目前，全区实施信访监督116件次，有效监督科级领导干部17人次，及时解决信访问题29个，有力地促进了全区干部廉政勤政。
一是健全工作机制。成立了由区纪委副书记、监察局局长担任组长的信访监督工作领导小组，明确区纪委信访室牵头负责信访监督工作，将信访监督纳入全区纪检监察工作的总体部署之中。推行信访监督工作规范化、制度化，进一步完善区纪委领导接访制度，信访监督与案件检查、纠风治乱、优化环境等有机衔接，充分发挥信访监督的教育和预防作用，实现反腐“关口”前移。
二是规范监督程序。制定了《赫山区信访监督工作制度》，规范工作程序，对信访监督的呈报审批、组织实施、审核结案等关键环节都有具体要求，明确专人承办、专人审批。实行重大信访问题领导包案制度，即领导包协调、包督办，做到一个信访监督、一名领导、一个小组、一套方案、一抓到底，增强信访监督的处理力度。
三是认真组织实施。根据举报案情，合理运用信访监督方式，落实回访制度，做到信访监督件件有结果。一是对群众反映党组织、党员和行政监察对象的轻微违纪违规问题，责令其写出书面说明，实行限期改正，今年来下发了7份《信访监督函询书》。二是对群众反映有关组织或领导干部的轻微违纪问题，线索具体，便于当面说清楚的，采取诫勉谈话的方式督促其改正，今年来对22名干部进行了诫勉谈话。三是跟踪谈廉访廉，今年4月份来区委书记、区纪委书记、区委组织部部长与全区各乡镇、街道、区直部门单位主要领导开展廉政谈话40多人次，及时纠正“一把手”分管财务、工程建设等问题20多个。四是召开民主生活会。区纪委、区委组织部派员参加全区各单位民生活会60多场，了解各单位党员干部廉洁自律情况，及时指出存在的问题。
四是运用监督成果。把信访监督与干部管理相结合，增强信访监督的效果。区纪委及时与区组织人事部门沟通，将信访监督结果运用到干部选拔任用和评优评先工作中。认真开展干部任前信访监督，对公示期有举报的干部，与组织部门一道进行调查核实。通过查阅信访档案和纪律处分档案，发现有违纪纪录情况的，及时向组织部门建议暂缓提拔使用。
一是健全工作机制。成立了由区纪委副书记、监察局局长担任组长的信访监督工作领导小组，明确区纪委信访室牵头负责信访监督工作，将信访监督纳入全区纪检监察工作的总体部署之中。推行信访监督工作规范化、制度化，进一步完善区纪委领导接访制度，信访监督与案件检查、纠风治乱、优化环境等有机衔接，充分发挥信访监督的教育和预防作用，实现反腐“关口”前移。
二是规范监督程序。制定了《赫山区信访监督工作制度》，规范工作程序，对信访监督的呈报审批、组织实施、审核结案等关键环节都有具体要求，明确专人承办、专人审批。实行重大信访问题领导包案制度，即领导包协调、包督办，做到一个信访监督、一名领导、一个小组、一套方案、一抓到底，增强信访监督的处理力度。
三是认真组织实施。根据举报案情，合理运用信访监督方式，落实回访制度，做到信访监督件件有结果。一是对群众反映党组织、党员和行政监察对象的轻微违纪违规问题，责令其写出书面说明，实行限期改正，今年来下发了7份《信访监督函询书》。二是对群众反映有关组织或领导干部的轻微违纪问题，线索具体，便于当面说清楚的，采取诫勉谈话的方式督促其改正，今年来对22名干部进行了诫勉谈话。三是跟踪谈廉访廉，今年4月份来区委书记、区纪委书记、区委组织部部长与全区各乡镇、街道、区直部门单位主要领导开展廉政谈话40多人次，及时纠正“一把手”分管财务、工程建设等问题20多个。四是召开民主生活会。区纪委、区委组织部派员参加全区各单位民生活会60多场，了解各单位党员干部廉洁自律情况，及时指出存在的问题。
四是运用监督成果。把信访监督与干部管理相结合，增强信访监督的效果。区纪委及时与区组织人事部门沟通，将信访监督结果运用到干部选拔任用和评优评先工作中。认真开展干部任前信访监督，对公示期有举报的干部，与组织部门一道进行调查核实。通过查阅信访档案和纪律处分档案，发现有违纪纪录情况的，及时向组织部门建议暂缓提拔使用。