2014年以来，市纪委推动关口前移，组织实施信访监督28次，对25名县处级干部发放了信访监督通知书。全市各级纪检监察机关充分发挥纪检监察信访监督职能作用，坚持抓早抓小、防微杜渐，对信访举报反映党员干部作风和廉洁自律方面的苗头性、倾向性、普遍性问题，采取发信访监督函询书、开展信访谈话等方式，及时提醒、教育警示，促进了领导干部廉洁从政。
    健全工作机制。各级纪检监察机关确立了主要领导亲自抓、主管领导具体抓、信访室组织实施的工作机制，对信访监督工作任务、工作职责、工作纪律作出了明确规定。各区县（市）根据本地实际，制定了符合自身特点的信访监督工作实施办法，对信访监督的对象、审 批程序和开展信访监督的方法、步骤等作出了具体规定。
    严格监督程序。设置审核前置程序。信访函询的回复情况报市纪委前，先由被监督对象根据党风廉政建设责任制要求，将回复呈送相关领导签署审核意见，是单位班子成员 的，呈送本单位党委（党组）书记；是单位党委（党组）书记的，呈送上级分管（主管）领导，发挥主要领导的监督作用。涉及规划、国土等专业性业务问题，还要求先呈送相关职能部门负责人审核签字，强化部门责任意识。选准监督对象。一方面，注意筛选涉及领导机关和领导干部的信访问题，把领导干部作风建设和廉洁自律等问题列为信访监督的重点。另一方面，注意筛选公益事业窗口单位及其一把手的问题。用好监督方式。对群众反映的问题经信访室初核确实存在，但情况轻微的，进行诫勉谈话；对群众反映党员领导干部某些问题无明确线索、或有一定线索但调查核实有困难的，向被举报人发信访监督通知书，要求其在规定时限内以书面形式向纪委说明情况。严格办理过程。对编发的信访监督通知书，力求完整准确，语言精练严谨；在进行诫勉谈话前拟出详细的谈话提纲，对可能出现的问题和情况进行分析预测，做到心中有数。把好审核关口。对发信访监督通知书的，注意审核说明的问题是否说清了，凡是达不到要求的，都要报请领导同意后发回重办或转为初核。对进行诫勉谈话的，在谈话结束后提出整改的措施和时限要求。两年来，市纪委对5名干部的信访回复情况进行了进一步的信访初核，对8名干部的信访回复没有说清问题的发回重办，强化了监督效果。
    确保监督实效。监督与预防相结合，使违纪问题遏制在萌芽状态。对群众反映的苗头性问题，超前预警，避免违纪行为的发生。对公车私用、大操大办婚丧事宜、兼职取酬等一些正在发生或将要发生的违纪问题，对当事人开展批评教育，及时进行制止。监督与教育相结合，使干部受到警示。要求监督对象本着“有则改之、无则加勉”的态度，正确对 待监督，虚心接受组织的警示，实事求是地说明群众反映的问题。监督与纠正相结合，让被监督人有机会说明情况、改正错误。监督与查处相结合，使违纪问题得到查处。对信访监督过程中发现的案件线索，对本人说不清、有意回避或拒绝答复的，在初步掌握证据后，及时转立案调查。两年来，市纪委对3名被监督对象转立案进行了调查，并从中发现了其他7名干部违纪违规问题，给予了10名党员干部相应的党纪政纪处分。