今年来，安化县通过实行信访谈话、建立廉政档案、查办信访案件等措施，大力加强对“一把手”的信访监督，取得明显成效。
一是实行信访谈话，对“一把手”不廉洁行为进行警示提醒。对信访反映的问题轻微、尚未构成党纪政纪处分的，问题单一、属廉洁自律范畴的，由县纪委有关领导对其进行廉政谈话，开展警示教育，并要求其就存在的问题限期整改，及时纠正不正之风，提醒警戒不廉洁的领导干部。今年以来，该县纪委共对8名乡镇和部门单位“一把手”进行了廉政谈话，内容涉及领导干部工作和生活作风、组织人事纪律等问题。
二是建立廉政档案，对“一把手”的任用进行廉政鉴定。对全县各单位（包括二级机构在内）党政“一把手”建立廉政档案，把述职述廉、信访举报对象、举报内容、处理意见、整改情况等记录在案，在“一把手”提拔任用或岗位变动前，由纪委监察局根据廉政档案做出“同意提拔任用”、“暂缓提拔任用”、“不同意提拔任用”的参考意见，配合组织部开展“一把手”资格审查工作，严把“一把手”任用廉政鉴定关。今年，该县有3名干部因群众反映有问题，被暂缓提拔任用。
三是查办信访案件，对“一把手”违纪行为严查重处。各单位“一把手”往往是群众信访举报的焦点，对那些线索清晰明了的信访案件，坚决一查到底。今年以来，该县查处单位“一把手”违纪案件2起2人，均被移送司法机关。
一是实行信访谈话，对“一把手”不廉洁行为进行警示提醒。对信访反映的问题轻微、尚未构成党纪政纪处分的，问题单一、属廉洁自律范畴的，由县纪委有关领导对其进行廉政谈话，开展警示教育，并要求其就存在的问题限期整改，及时纠正不正之风，提醒警戒不廉洁的领导干部。今年以来，该县纪委共对8名乡镇和部门单位“一把手”进行了廉政谈话，内容涉及领导干部工作和生活作风、组织人事纪律等问题。
二是建立廉政档案，对“一把手”的任用进行廉政鉴定。对全县各单位（包括二级机构在内）党政“一把手”建立廉政档案，把述职述廉、信访举报对象、举报内容、处理意见、整改情况等记录在案，在“一把手”提拔任用或岗位变动前，由纪委监察局根据廉政档案做出“同意提拔任用”、“暂缓提拔任用”、“不同意提拔任用”的参考意见，配合组织部开展“一把手”资格审查工作，严把“一把手”任用廉政鉴定关。今年，该县有3名干部因群众反映有问题，被暂缓提拔任用。
三是查办信访案件，对“一把手”违纪行为严查重处。各单位“一把手”往往是群众信访举报的焦点，对那些线索清晰明了的信访案件，坚决一查到底。今年以来，该县查处单位“一把手”违纪案件2起2人，均被移送司法机关。