近年来，玉龙县纪委监察局以建设政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍为目标，紧紧围绕党风廉政建设和反腐倡廉中心工作，不断加强纪检监察干部队伍建设，取得新的进展。
　　筑牢基础，建设一流干部队伍。一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以好的作风选拔作风好的人。配备干部时，纪委先提出初步人选，纪委、组织部联合考察，对选拔对象的政治素质、文化水平、工作能力和实绩、党风廉政情况等进行通盘考虑，确保选准、用好干部。考察时既注重干部的综合素质，又注重选调年富力强、能干事的干部充实到纪检监察战线。在选调干部时，严格考察程序，切实把好用人关，努力把基础好、素质高的同志选拔到纪检队伍中来，确保进纪检队伍的同志都是“精品”。目前，配齐配强21个单位（部门）纪检组长，并对派驻纪检组实行统一管理；选好配强17个乡（镇、办事处）纪委书记；配好县纪委监察局机关干部。二是用好用活纪检监察干部。注重对纪检监察干部的培养选拔。三年来，全县有33名纪检监察干部被提拔或交流（提拔任用19名，轮岗交流14名）。其中县纪委机关先后有8人得到提拔或交流（其中交流2人），现有4人已在主要领导岗位上（其中，正处1人，正科3人）。
　　突出根本，打造一流业务素质。坚持把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，一是县纪委每年组织纪检监察干部深入学习党风廉政建设和反腐败理论以及中央反腐败的方针、政策、党纪政纪条规等。不断推动学习的深入，提高纪检监察干部的政治理论素养。二是根据干部的思想实际，每年确定一个主题，开展有针对性的主题教育活动。如，今年开展“作风形象年”主题教育活动。纪检监察机关围绕主题，结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，努力增强纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。三是以建设高素质纪检监察干部队伍为目的，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育，组织开展“如何做合格的纪检监察干部”的大讨论等，进一步增强纪检监察干部的职业道德意识，促进纪检监察干部职业道德水准的提高。四是纪检监察系统内组织开展“五个一”活动，即全县纪检干部讲一次反腐倡廉课、撰写一篇党风廉政调研文章、接受一次警示教育、观看一次反腐倡廉电教片、参加一次形势报告会。五是积极抽调干部参加中央、省和市纪委的各种调训任务，参加省、市和县委党校培训等活动。使全县纪检监察干部的职业道德、业务素质和工作能力得到进一步提高，把我县纪检监察干部队伍建设成“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的铁军。三年来，县纪委先后举办纪检监察干部培训班3期，培训人数达185余人（次）；全县纪检干部讲反腐倡廉课123场，参加人数达5761余人（次）；输送纪检干部到中央、省、市纪委学习培训15人次。
　　注重实践，提供一个锻炼平台。为让纪检干部有一个能上能下、能进能出的平台，县纪委监察局出台措施，提供给纪检干部一个展示自我、实践锻炼的平台。一是内部轮岗。科室之间横向交流，增强干部的阅历、知识面和业务能力，由单一走向复合。二是交流锻炼。从不断增强干部队伍的生机和活力出发，加强干部的交流。一些基层纪委、纪检组工作实绩突出的得到交流和提拔。三是压担子锻炼。把有潜力、年富力强的干部放到关键岗位，压担子，大胆使用。三年来，4名委局机关干部进行内部岗位轮换，提拔3名一般干部担任内部科室主任，8名干部输送到本县其他党政机关单位担任领导职务。四是积极开展争创活动。每年在全县纪检监察干部中开展“争当优秀纪检监察干部”活动，年底表彰“纪检监察工作先进单位”、“优秀纪检监察干部”。
　　规范制度，强化一个监督机制。县纪委监察局不断建立健全内部监督管理的机制和制度，完善工作程序和业务流程，严格工作纪律，一是建立基层纪委负责人绩效考评制度，制定实施《县纪委监察局基层纪委（纪检组）负责人目标责任制考核办法》，对基层纪委完成目标任务情况，德、能、勤、绩、廉情况实行百分制考评，使纪检干部管理不断加强，干部积极性得到充分发挥。二是加强基层纪检监察组织思想、作风及业务建设，加强基层纪检监察组织的管理，建立基层纪委书记（纪检组长）述职评议、工作报告、例会等制度，规范管理工作。如，坚持半年、年终组织派驻纪检组、纪委负责人到县纪委述职。三是制定出台《派驻机构干部工作管理暂行办法》、《派驻机构干部业务管理暂行办法》，对派驻机构干部的考察任免、交流录用、教育培训、考核奖惩等作出规定，初步建立了派驻机构干部管理制度体系框架，使派驻机构干部管理工作进一步规范化、制度化。四是严格办案纪律，规范办案程序和党政纪追究办法，加强内部监督。