去年以来，唐河县以中央加强县级纪检监察机关建设为契机，从全局谋划、机制创新、细化管理上求突破，实现了纪检监察干部的整体素质提升，党风廉政建设全面加强。
落实责任 强化素质
夯实党风廉政建设领导责任。唐河县纪委采取年初与各乡镇党委政府、县直各单位党政一把手签订党风廉政建设责任状，与各基层纪委和机关内设各室签订纪检监察工作目标责任书，年底实行量化考核的方式，进一步明确责任，激发干劲。充分发挥纪委协调监督职能，细化反腐败工作内容，强化责任追究，今年初以来共对１５名失职失责的干部进行了责任追究，进一步夯实了各级各部门的领导责任。
提高纪委常委领导班子战斗能力。一是建立纪委常委会议事制度。健全完善纪委常委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制度等１５项机关规章制度，实现了各项工作规范有序、按章办事，用制度管权、管人、管事，真正把纪检监察领导班子建设成为政治坚定、务实创新、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强集体。二是推行纪委常委办案“一线工作法”。规定凡经纪委常委讨论研究的具有一定政治、经济影响的案件必须由纪委常委担任案件的主办人，从初查、立案、组织调查，到案情查结汇报，处分处理执行终结，定期回访审查等都要亲自参加安排，检查落实。维护执纪行为公平公正，树立纪委领导干部的威信和形象。
全面提升纪检监察干部整体素质。全县纪检监察系统开展以提高干部履职能力为核心的队伍建设年活动。创建学习型机关，坚持周五下午学习制度，开设“纪检监察干部论坛”，各室每周轮流主讲，讲政策法规、业务知识、案件分析，打造锤炼干部素质；每月各室撰写一篇调研文章、一篇工作信息，做到学习制度化，工作学习化，提高理论政治素养。紧紧围绕反腐倡廉中心工作，以提高政治鉴别能力、服务大局能力、运用政策能力、开拓创新能力、拒腐防变能力为目标，以思想政治建设、能力建设和作风建设为重点，以教育、管理、监督为抓手，全面提高纪检监察干部队伍的素质。
创新机制 搭建平台
完善岗位责任体系，搭建干部交流平台。建立岗位责任体系、严格干部选调接收条件、实行持证上岗、加大轮岗力度、完善考核机制等干部管理机制，激活干部自我发展的内在动力，为干部健康成长搭建广阔平台、创造良好环境。对机关内部９个科室主任实行了轮岗交流，公推公选的７名同志予以提拔，通过公开选拔录用９名工作人员，完善了适应纪检监察工作特点的“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的干部选用机制，真正让想干事的人有机会，让会干事的人有舞台，让干成事的人有位置。
实行联合办案机制，形成合力办案平台。办案合力团将全县２１个乡镇（街道）纪委（纪工委）和设纪委（纪检组）的４３个县直单位，结合地域和归口情况划分为五个办案协作区，县委常委、纪委书记任总指挥，分管案件工作的副书记、常委任副总指挥。纪委各案件室主任为负责人，每个办案协作区设负责人一名。主要采取联合办案、包片联组办案、联合交叉办案、联合下查一级，等形式突破基层大案要案。今年以来，唐河县纪委共对协作区人员异地交叉办案１６起，查处党员违纪分子 １９ 人，为国家集体挽回损失 ５５０ 万元。
推行科学管理方法，打造和谐共事平台。一是实施简约化管理，提高工作效率。推行简约工作法，从公文制发、公务接待、基层调研、会议组织、信息发布、办案程序、工作思路、总结考核八个方面逐一提出要求，简化程序，提高效率。二是实施人性化管理，纪委书记、常委定期和同志们交流谈心，沟通感情，让大家在愉快的环境中工作。组织参加体育比赛、文艺汇演、演讲比赛等活动，派出优秀干部外出学习、考察开阔视野，激发工作热情。２０１０年１０月，县纪委监察局机关通过省级文明单位验收。
教育培训 跟踪问效
加强教育培训，达到入脑入心。一是开展专题培训。连续两年举办全县基层纪委书记培训班，县纪委书记亲自为学员授课。通过集中系统的培训，强化乡镇纪委书记对纪检监察理论业务知识的学习，强化勤政廉政观念、提高乡镇纪委履行监督检查职责的能力。二是深入开展强化六种意识主题教育活动。今年初以来，集中三个月时间，在县纪委监察局机关开展“强化六种意识”集中教育活动，即强化中心意识，增强大局观念；强化责任意识，增强工作紧迫感；强化纪律意识，增强政治素质；强化团结意识，增强整体合力；强化廉洁意识，增强拒腐防变能力；强化争先意识，增强干事创业积极性。六种意识的强化，队伍面貌焕然一新，机关新风勃发，正气高涨。
全程跟踪问效，保证步调一致。一是量化目标。对机关科室实行百分制考核，细化、量化职责任务、考核办法、奖惩措施，实行周汇报、月总结、季初评、年度总评。二是严格考评。每周听一次工作情况汇报，掌握工作动态；一月一次纪委常委会和机关全体会，办公室配合常委督查各室工作进展情况，及时发现问题，调整工作方向。对重点工作不间断跟进，保证时效。三是兑现奖惩。把工作业绩与评优评先、年终奖励、干部使用挂起钩来。以文明科室、文明个人、党员示范岗评选活动为载体，每季度评比一次，对评出的对象，纪委领导亲自授牌。两年来，６个科室被评为文明科室、９人评为文明个人、１１个岗位被评为党员示范岗。
树立队伍标杆，推进比学赶超。一是营造氛围。在纪检监察系统树立“常创新、求突破、谋发展”理念，突出“抓重点、攻难点、树亮点”思路，强化“走在前、出经验、创一流”意识。二是亮点带动。在解决事关民生突出问题上创亮点，纠风办、效能室牵头实施服务带动，开辟重点项目绿色通道，实行“三牌一告知”制度，经济发展环境进一步优化，县产业集聚区首次代表全市迎接２０１０年河南省政府第一次重点项目观摩，经济发展环境优化工作获得全市第一名。开展强农惠农政策专项检查，加强对农民负担的综合治理，得到群众的大力拥护。在农村基层党风廉政建设上，实行“五统一”推行村务监督委员会制度，被省纪委定为南阳市两个省级农村基层党风廉政建设试点县之一。三是全面突破。在亮点工作的带动下，纪检监察各项工作争先创优，全面突破，为建设富强、人文、宜居、和谐唐河提供了有力的政治纪律保障。