案件调查完毕移送审理后，资阳区纪委审理室多措并举，积极写好案件查办的“后半篇”，着力发挥办案综合效果。
    一是执纪到位。结案后，严格贯彻落实益纪[2011]14号《关于党政纪处分决定执行工作的规定》文件精神，将执纪回单交到发案单位纪检组长执行之前，区纪委审理室先行到区委组织部干部组、党管科、区人社局工资科等有关部门沟通协调，确保处分决定及时归档、工资职务及时调整，行政级别及时降低。对发案单位执行人提出要求，宣布决定、岗位调整等实打实落实，确保党政纪决定执行到位，并及时与受处分人员交流沟通，取得理解，发挥综合效应。加强与公检法的衔接联系，及时掌握党员干部违法犯罪情况，拓展案源、共享资源，维护纪律的严肃性。
    二是回访教育。资阳区纪委坚持以人为本的理念，从教育、挽救、关心和爱护干部的角度出发，积极探索和实践对受处分人员的跟踪管理，制发了《关于对受处分人员跟踪管理的暂行办法》、《关于健全电子档案加强对受处分人员跟踪管理的实施方案》等，推行“亲情式谈话”，定期倾听受处分人员心声，增进沟通，帮助他们甩掉包袱，轻装上阵；实行“结对式帮教”、 全方位力所能及帮助受处分人员解决思想、工作、生活中的困难和问题；实施“百分制考核”，对受处分人员在跟踪教育期间的思想工作表现情况，实行量化考核，激发其重新投入工作的热情。这些举措加强了对受处分人员的教育和管理，强化了查办案件的整体效果。2012年以来，区纪委回访处分人员17人次，及时解除政纪处分4人，恢复党员权利2人，向组织部门推荐使用处分到期人员3人。
    三是整章建制。区纪委对查办的大要案件一律实行“一案两报告” 遵循客观、公正、时效性的原则。对所查办的案件，采取专案分析的办法，重点从深层次上查找体制、机制、制度、管理上存在的弊端和薄弱环节。同时，对查办案件中存在的苗头性、倾向性问题，区纪委审理室与纪检室一并进行深入分析，提出整改意见，促使发案单位制定相关制度，整章建制，堵塞漏洞，改进管理。如针对区建设系统查出的问题，分别就案发的规划办、房管处、监管站等提出整改建议12条，要求召开干部职工会议7次，修改完善本单位制度30多项，争取做到梳理每个部门、每个岗位、每个人员的职责定位、法定权限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政风险发生的部位和环节，防范于未然。（资阳区纪委  蔡晓玲）