“桃江县公开竞争选拔乡镇领导班子副职已经过笔试、资格审查，拟于近期进行面试，现将面试入围人员名单公告如下：……”3月25日，桃江县委组织部在桃江公众信息网公示公告栏目，将今年公开竞争选拔乡镇领导班子副职面试入围人员的报考职位、考号、姓名、现任职务进行公示，接受社会监督。近年来，桃江县坚持通过党内监督与党外监督相结合，组织监督与群众监督相结合，法律监督与舆论监督相结合，努力构建全方位、多层次的干部监督网络，切实提高了选人用人公信度和满意度。
    首先是严格实行责任追究制度。按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的有关规定，严格实行“谁推荐、谁签字，谁考察、谁把关，谁决策、谁负责”，对推荐失准、考察失误、把关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。近年来，桃江县委一班人自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头执行《条例》及《四项监督制度》等有关规定，在干部选拔任用工作中，严格遵守《条例》规定的“十不准纪律”，不折不扣地按规定办事，带头抵制用人上的不正之风，在选拔任用干部时未发现有违纪违规现象。
    其次是注重整合监督资源。统筹纪检监察、政法、人事、督查、审计、信访等部门的力量，完善干部监督联席会议制度和干部监督信息员制度，定期交流沟通情况，善于运用各部门的工作成果，实行资源共享。建立健全民意调查制度、民情访谈制度，通过网络、调查机构、监督员和“组工干部下基层”等渠道，在全社会对领导班子和领导干部“口碑”情况进行调查，给领导干部画“民意像”，并注意把民意调查的结果运用到干部选拔任用和干部监督工作中去。近两年来，桃江县共调整了10名民意调查反映不好的领导干部。
    第三是注重拓宽监督领域。充分发挥“两代表一委员”在干部监督工作中的作用，在桃江电视台、《魅力桃江》、桃江公众信息网、桃江党建网等媒体上开通“监督之声”、“代表之声”、“社会之声”等监督专栏，拓宽监督反映渠道，为社会各界履行监督职能提供便利条件。同时结合“大调研、大走访”活动，积极探索干部监督进农村、进社区、进厂矿企业，深入了解干部“八小时以外”生活圈、社交圈等情况，促使干部规范社交圈、净化生活圈。在桃江公众信息网开通“党风廉政舆情在线”，对全县所有乡镇、县直单位的2894名在职副股级以上干部，将其姓名、职务、工作职责、办公电话进行公示，接受群众的监督，拓宽了干部监督信息来源渠道。（桃江县纪委宣教室   王 艳）