5月20日，市纪委副书记邓兴旺一行到赫山区调研科级领导干部“廉政体检”试点工作。
调研组听取了赫山区科级领导干部“廉政体检”试点工作实施以来的情况汇报。赫山区商务局、畜牧局、桃花仑街道、八字哨镇等“廉政体检”试点单位也就本单位在开展“廉政体检”工作中总结的经验和遇到的问题进行了详细汇报。据介绍，自2012年10月，科级领导干部“廉政体检”试点工作实施以来，赫山区通过档案管廉、个人报廉、定期考廉、组织谈廉、述廉评廉、专项审廉六项措施，为4个试点单位、30名科级领导干部的廉政情况“把脉问诊”，切实增强了科级领导干部勤政廉政的主体意识，强化了区纪委的监督职能，有效避免了党风廉政建设执行力“打折扣”。试点工作虽然取得了初步进展，但也暴露出不少不足和难点问题，一是试点对象范围的界定存在争议，二是个人上报信息的核实和动态更新存在难度，三是相关法律法规和制度的不完善使得工作的开展缺少坚强后盾。
邓兴旺充分肯定了赫山区科级领导干部“廉政体检”试点工作取得的初步成效，并希望将报廉、考廉等工作做得更加精细化，研究解决信息核实难、动态更新难等问题，提高监督工作的针对性，为在全市推广科级领导干部“廉政体检”工作探索出好的经验和做法。
调研组听取了赫山区科级领导干部“廉政体检”试点工作实施以来的情况汇报。赫山区商务局、畜牧局、桃花仑街道、八字哨镇等“廉政体检”试点单位也就本单位在开展“廉政体检”工作中总结的经验和遇到的问题进行了详细汇报。据介绍，自2012年10月，科级领导干部“廉政体检”试点工作实施以来，赫山区通过档案管廉、个人报廉、定期考廉、组织谈廉、述廉评廉、专项审廉六项措施，为4个试点单位、30名科级领导干部的廉政情况“把脉问诊”，切实增强了科级领导干部勤政廉政的主体意识，强化了区纪委的监督职能，有效避免了党风廉政建设执行力“打折扣”。试点工作虽然取得了初步进展，但也暴露出不少不足和难点问题，一是试点对象范围的界定存在争议，二是个人上报信息的核实和动态更新存在难度，三是相关法律法规和制度的不完善使得工作的开展缺少坚强后盾。
邓兴旺充分肯定了赫山区科级领导干部“廉政体检”试点工作取得的初步成效，并希望将报廉、考廉等工作做得更加精细化，研究解决信息核实难、动态更新难等问题，提高监督工作的针对性，为在全市推广科级领导干部“廉政体检”工作探索出好的经验和做法。