为积极响应党的十八届中纪委第三次全会精神，切实加强自身建设，用铁的纪律打造过硬队伍，解决“灯下黑”问题，1月21日，资阳区纪委组织召开了委局机关室主任述职述廉会议，由各室主任述职、述廉，分管副书记和书记点评，委局机关全体干职工测评，从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制，加大自我监督力度，有效预防了“灯下黑”。
主任“两述”重“真”
    结合全区2013年绩效考核与干部年终考核，区纪委委局机关各室主任（无室主任的由副主任代替）共9人，就2013年本室主要工作进行述职，并就个人遵守廉洁自律各项规定的情况进行述廉。为确保述职述廉的严肃性和真实性，会前，由办公室协调下发会议通知，要求各室主任严肃对待、认真准备，并对照年初制定的《资阳区纪检监察机关工作目标考核办法》逐项填写好考核自查测评表，对自查表的真实性和准确性负责。会上，9名述职述廉的室主任或副主任均准备了发言材料，共上报《资阳区纪检监察机关各室考核自查测评表》9张。
书记“点评”重“精”
    针对室主任述职述廉情况，区纪委副书记就分管各室的工作、书记对机关各室工作进行逐一点评，同时，将点评结果作为考核干部的依据之一。在点评的方式上，采用口头点评与书面点评相结合、单独点评与整体点评相结合的方式，保证了点评的全面性和人性化。在点评的实效性上，以本次室主任述职述廉为依据，结合全年整体工作情况，综合点评。点评的内容重“精”而不重“多”，点评时只点关键、点要点、点难点、点方向，具有很强的指导性。区纪委书记刘炼真通过点问题，将诫勉谈话、问责、监察建议书、舆情回复等几项工作重新归口，进一步规范了委局机关办事规程。
干部“测评”重“公”
    为提高机关干部工作的积极性，保证干部年终考核的公平、公正、公开，区纪委组织委局机关全体干职工进行民主测评。委局机关全体干职工根据区纪委办公室年初制定的《资阳区纪检监察机关工作目标考核办法》，通过无记名投票的方式填写《2013年度委局机关综合测评表》，民主评定一类室、二类室、三类室，并推荐出2013年度优岗人员和优秀共产党员。综合测名表由办公室统一收取，各室委派1名干职工监督唱票，保证了测评的公正性。（资阳区纪委  陈玲）