赫山区区委、区政府切实承担起抓党风廉政建设的主体责任，采取“四到位”举措，全面落实党风廉政建设责任制。
    思想认识到位。该区高度重党风廉政建设，坚持将反腐倡廉各项工作纳入全区经济社会发展总体规划，同改革发展同研究、同落实、同部署、同检查、同考核。2013年共召开5次区委常委会、2次区政府常务会议专题研究反腐倡廉工作，并坚持在各类业务工作会议上一并强调反腐倡廉建设。始终把党风廉政建设责任制作为全局工作的重要内容，在年初经济工作会议上，与各乡镇、街道、区直单位、龙岭工业园签订了党风廉政建设责任状。区委、区政府主要领导定期听取区级领导班子成员责任范围内的党风廉政建设情况，定期安排乡镇（街道）和区直单位“一把手”向区纪委报告党风廉政建设责任制落实情况，以此督促各级党政“一把手”自觉履职、廉洁从政，抓好班子、带好队伍。
    带头履职到位。区“四大家”班子成员以实际行动带头执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，对责任范围内的党风廉政建设肩负起了直接领导责任。区委、区政府主要领导坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，及时帮助解决反腐倡廉工作中存在的问题和困难。认真落实省委巡视组整改意见，制定了切实可行的整改方案，将工作分解到每一名区级领导和相关责任单位，坚决做到问题整改不到位不放过、巡视组不满意不放过。坚持区委书记、区纪委书记与乡镇（街道）纪（工）委书记、区直单位纪检组长定期谈话制度，重点围绕“谈问题、谈建议、谈整改”开展谈话活动，2013年该区区委书记、区纪委书记与23名基层纪委书记（纪检组长）进行了约谈，重点了解其所在单位党风廉政建设情况和纪检组长（纪委书记）履职情况，进一步督促党风廉政建设责任制的落实。
    检查考核到位。该区将落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设作为全区绩效考核的重要内容，考核结果与干部管理使用挂钩、与综合考核评价挂钩、与奖惩挂钩。下发了《区委、区政府领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任目标》等文件，对责任目标任务进行分解和细化，明确了每项工作的责任领导、牵头单位和责任单位，建立了定期督促落实的工作机制。每年6月和12月，由区纪委牵头，区委、区政府督查室配合，两次对全区各单位执行党风廉政建设责任制情况进行专项检查，及时指出并督促整改存在的问题。
    组织保障到位。坚决支持纪检监察机关行使职能，凡是纪委汇报的重要问题，区委、区政府及时研究；凡是纪委组织部署的重要工作，区委、区政府主要领导亲自督促；凡是纪委开展的监督检查，各单位全力配合，切实当好了纪检监察机关的坚强后盾。高度重视纪检监察组织建设，将区纪委监察局机关的人员、公用经费和纪检监察业务经费全额纳入财政预算，按照省纪委“四化七有”要求，改善乡镇纪委办公办案设施，每年为乡镇（街道）纪（工）委解决工作经费1万元，明确了纪检监察干部每月220元的办案补贴。对乡镇（街道）纪（工）委书分管工作进行了规范，彻底摒弃了纪委书记分管工作过多，主要精力没有放在纪检监察工作上的弊端。各乡镇（街道）均设立了专职纪委副书记和监察室，区直单位设立了专门的监察室，村级设立了纪检委员，将纪检监察组织延伸到了农村基层。（赫山区纪委 韩梅虹）