沅江市纪委紧密结合工作实际，积极开展业务练兵活动，着力提高纪检监察干部的实际工作能力。
加强业务学习。组织人员精编了《沅江市纪检监察干部应知应会知识100题》、《沅江市领导干部廉洁自律口袋书》等学习资料，层层印发到各级纪检监察干部手中，增强学习业务知识的针对性和实效性。组织引导干部学习了解工程招投标、土地市场整顿、产权交易等方面的法律法规和政策知识，学习了解财会、法律、电脑、写作等方面的知识，促使干部钻研业务，立足本职，提高能力。
开办“干部讲坛”。以“干部讲坛”为载体，每月轮流安排一名干部给全体机关干部授课，主要讲授纪检监察业务知识、工作技巧、法律条规、纪检监察工作新形势、新对策等，“逼”着干部认真学、引导干部系统学，既锻炼提高了干部的语言表达、文字综合能力，又达到同志间相互学习的目的。去年以来，已有12名干部进行了授课。经过“干部讲坛”的锻炼，一批纪检监察干部走出机关，走上沅江、益阳市委党校等更大的讲坛讲授党风廉政建设相关课题。目前，沅江市纪委已选派委局机关科级干部外出讲课10余人次。
组织相关工作培训。积极鼓励和选派纪检监察干部参加调训，定期对各单位纪委书记（纪检组长）、监察室主任进行专题培训。一方面，统筹规划，坚持全员培训，充分发挥市委党委主渠道作用，举办了全市纪检监察干部参加的业务培训班。另一方面，优化结构，注重按需培训，突出“用什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么、弱什么强什么”；在培训对象上，既涵盖全市所有纪检监察干部，又注重培训业务骨干。2013年以来，沅江市纪检监察系统已有1人参加了中央纪委监察部组织的业务培训，5人参加了省纪委对口科室的纪检监察业务培训，162人参加了益阳市组织的培训。通过这种上挂下派、参与办案等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
开展工作创新比武。把开展业务练兵活动与业务工作创新结合起来，实现相互促进、相互提高。今年以来，沅江市在惩防体系建设的一些工作上进行了积极的探索：出台了述廉评议工作暂行办法、实施细则和实施方案等3个规范性文件，在全市部署开展乡科级单位党政领导干部述廉评议工作；落实了“一把手”和基层纪检组织负责人述职述廉和市委书记、纪委书记谈话等制度；继续抓了乡镇场街道基层纪检监察组织的规范化建设；积极探索了村务监督委员会工作制度规范化建设；建立了沅江市廉政教育基地——党风廉政教育展馆；组织开展了全市廉政文化作品征集大赛；创新联合办案模式，采取“分片协助办案”，实现了乡镇纪检监察机关力量互助、优势互补，上下级纪检监察机关业务交流协作，有效提升了查办案件的能力。
深入基层一线履职。积极号召全市纪检监察干部积极投身基层，扎实开展“深入一线履职 争创一流业绩”、“为民务实转作风 勤廉办事树形象”、“三访三化促发展解民忧”等专项活动，收到了好的效果。2013年以来，已组织全市纪检监察干部2130人次入户调查6100户，收集各类意见建议690条，解决实际问题497个，完成调研报告17篇，上交个人心得体会134篇，慰问困难群众2610户，筹措基层帮扶资金126.06万元，筹措18.9万元帮扶物资，先后深入村组参加义务劳动2680人次，有力的加强了人民群众对纪检监察干部队伍的认识，提升了纪检监察干部为民服务、为民办事的能力。（沅江市纪委 刘玲）
加强业务学习。组织人员精编了《沅江市纪检监察干部应知应会知识100题》、《沅江市领导干部廉洁自律口袋书》等学习资料，层层印发到各级纪检监察干部手中，增强学习业务知识的针对性和实效性。组织引导干部学习了解工程招投标、土地市场整顿、产权交易等方面的法律法规和政策知识，学习了解财会、法律、电脑、写作等方面的知识，促使干部钻研业务，立足本职，提高能力。
开办“干部讲坛”。以“干部讲坛”为载体，每月轮流安排一名干部给全体机关干部授课，主要讲授纪检监察业务知识、工作技巧、法律条规、纪检监察工作新形势、新对策等，“逼”着干部认真学、引导干部系统学，既锻炼提高了干部的语言表达、文字综合能力，又达到同志间相互学习的目的。去年以来，已有12名干部进行了授课。经过“干部讲坛”的锻炼，一批纪检监察干部走出机关，走上沅江、益阳市委党校等更大的讲坛讲授党风廉政建设相关课题。目前，沅江市纪委已选派委局机关科级干部外出讲课10余人次。
组织相关工作培训。积极鼓励和选派纪检监察干部参加调训，定期对各单位纪委书记（纪检组长）、监察室主任进行专题培训。一方面，统筹规划，坚持全员培训，充分发挥市委党委主渠道作用，举办了全市纪检监察干部参加的业务培训班。另一方面，优化结构，注重按需培训，突出“用什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么、弱什么强什么”；在培训对象上，既涵盖全市所有纪检监察干部，又注重培训业务骨干。2013年以来，沅江市纪检监察系统已有1人参加了中央纪委监察部组织的业务培训，5人参加了省纪委对口科室的纪检监察业务培训，162人参加了益阳市组织的培训。通过这种上挂下派、参与办案等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
开展工作创新比武。把开展业务练兵活动与业务工作创新结合起来，实现相互促进、相互提高。今年以来，沅江市在惩防体系建设的一些工作上进行了积极的探索：出台了述廉评议工作暂行办法、实施细则和实施方案等3个规范性文件，在全市部署开展乡科级单位党政领导干部述廉评议工作；落实了“一把手”和基层纪检组织负责人述职述廉和市委书记、纪委书记谈话等制度；继续抓了乡镇场街道基层纪检监察组织的规范化建设；积极探索了村务监督委员会工作制度规范化建设；建立了沅江市廉政教育基地——党风廉政教育展馆；组织开展了全市廉政文化作品征集大赛；创新联合办案模式，采取“分片协助办案”，实现了乡镇纪检监察机关力量互助、优势互补，上下级纪检监察机关业务交流协作，有效提升了查办案件的能力。
深入基层一线履职。积极号召全市纪检监察干部积极投身基层，扎实开展“深入一线履职 争创一流业绩”、“为民务实转作风 勤廉办事树形象”、“三访三化促发展解民忧”等专项活动，收到了好的效果。2013年以来，已组织全市纪检监察干部2130人次入户调查6100户，收集各类意见建议690条，解决实际问题497个，完成调研报告17篇，上交个人心得体会134篇，慰问困难群众2610户，筹措基层帮扶资金126.06万元，筹措18.9万元帮扶物资，先后深入村组参加义务劳动2680人次，有力的加强了人民群众对纪检监察干部队伍的认识，提升了纪检监察干部为民服务、为民办事的能力。（沅江市纪委 刘玲）