打铁还需自身硬。近年来，沅江市结合实际，积极创新，切实加强纪检监察干部自身队伍建设，严防纪检监察机关“灯下黑”。
    抓教育，强队伍素质。沅江市高度重视纪检监察干部自身教育，提出了“向榜样学习、向法纪条规学习、向身边的同志学习”的口号，积极创建学习型机关。该市在纪检监察系统组织开展了学习陈超英、郭明义等优秀党员干部的先进事迹，教育引导纪检监察干部始终保持思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁和清正廉洁，筑牢执纪为民的思想基础。为便于纪检监察干部学习和掌握廉洁从政方面的规定，沅江市纪委精心将工作中常用需记的38项法律法规主要内容摘录编撰廉政“口袋书”，下发全市纪检监察干部，积极发挥廉书助廉作用。沅江市纪委机关通过创新星期五学习制度，建立“干部讲坛”，让纪检监察干部上讲坛，谈思路，谈做法，把政治理论学习与业务知识学习统一起来，进一步提升了干部的业务能力和履职水平。经过“干部讲坛”的锻炼，一批纪检监察干部走出机关，走上沅江、益阳市委党校等更大的讲坛讲授党风廉政建设相关课题。目前，沅江市纪委已选派委局机关科级干部外出讲课10余人次。同时，沅江市鼓励和选派纪检监察干部参加调训，定期对各单位纪委书记（纪检组长）、监察室主任进行专题培训，通过这种上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
    抓网络，强组织基础。规范化的组织结构带来的是有效的组织管理，完善的组织建设带来的则有效战力的成倍提升。沅江市近年来始终坚持抓乡镇场街道纪检组织的规范化建设，着力构建上通下联全方位的纪检监察组织网络，扎实开展乡镇场街道纪委规范化建设，统一建设“七有”（有办公室、有办公设备、有电脑和打印机、有举报电话、有传真机、有保密柜、有制度上墙）阵地，落实“三本”（谈话记录本、会议记录本、信访登记本）、“一册”（机构人员名册）；积极推行乡镇分片协作办案机制，整合力量，创新方法，推动纪检监察组织提升履职水平，有效解决了乡镇场街道纪委（纪工委）办案中人手不够、力量薄弱的问题，变“孤军奋战”为“兵团作战”，农村基层党风廉政建设力量明显增强。2013年，沅江市在268个行政村（社区、渔村）全部成立村务监督委员会，下发《关于进一步规范村务监督委员会工作的若干意见》，出台包括村务监督委员会学习培训制度、议事规则、履职保障制度等规范性制度11项，制作了村务监督委员会工作流程图、工作内容表，明确“四个规范”、建立“四个流程”、理顺“四个关系”，从三个方面健全完善村务监督委员会运行和保障机制，充分发挥村务监督委员会实效，强化村级民主监督，做到有党组织的地方就有纪检组织。同时该市强化对市直派驻（出）机构的管理，督促市直纪检监察组织大胆履职，主动作为，进一步夯实健全了纪检监察组织网络。
    抓指导，强工作效能。沅江市纪委充分发挥组织协调、督促检查、分类指导的作用，健全反腐倡廉建设联席会议制度，坚持每季度召开联席会议，掌握工作情况、解决突出问题；建立市纪委常委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题。2012年以来，沅江市将16个乡镇场街道划分为4个办案协作片。每个片区设立一个工作组，由一名市纪委常委任组长，协作片内的乡镇场街道纪委书记、专职副书记为成员，在市纪委常委会的领导下开展工作。对片区内发生的信访、案件，明确由发案地纪委书记为信访、案件主办人，对案件、信访件进行调查处理。2013年，沅江市纪委结合实际，全面推进“学以强能，知以正行”读书活动，确立了由纪委常委牵头负责，在全市分系统分片，乡镇分四大片，市直分为为八大片，再由纪委各室负责联系，下发读书目录，每季度集中一次学习，平时自学为主的形式开展读书活动。同时建立沅江市纪检监察干部QQ群，实现纪检监察组织网络化管理；整理全市纪检监察干部基本信息数据和电子图像，建立数据库，实现动态管理。通过有效的沟通和管理，加强了对乡镇纪委信访、办案工作的指导，加强了基层党风廉政建设和反腐败工作力量，自2012年以来，各乡镇都消灭了办案空白，助推了全市党风廉政建设和反腐败工作均衡发展。
    抓硬件，强安全意识。沅江市针对过去办案场所建设标准低、安全系数不高的状况，2011年来，该市政府投入资金改建了总面积320余平方米的规范化谈话、办案场所。新场所全部按照中纪委、省纪委要求，采用墙体软包、全程录音录像方式，共设置录音录像点3个，建立了三道安全门。谈话室内监控、电脑、打印机配置齐全，能够作出现场电脑笔录，建立了益阳市高标准的县级谈话、办案场地。同时，为确保办案场所安全有序运转，制定下发了《办案场所管理暂行规定》、《办案期间干部值班制度》、《办案场所突发情况应急预案》、《陪护人员轮流值班制度》、《“两规”（“两指”）人员的权利和义务》等制度规定，对办案场所进行有效管理。在案件查办过程中，始终坚持教育为主，宽严相济，惩处和保护相结合的原则。做到安全文明办案，确保了案件质量。
    抓考核，强责任意识。通过一系列的举措，沅江市纪检监察队伍得到进一步锤炼，拥有了注重实干，讲求实效的过硬作风。近两年，先后组织开展监督检查45次，督促整改37个单位，问责处分96人；先后组织专项督查30余次，查处作风建设领域案件11起，问责单位49个，问责处分138人；组织修订、完善和出台市委、市政府权力公开透明运行制度64项。两年共受理信访举报198件（次），立案136件，结案144件，处分143人，其中科级干部25人，移送司法机关4人。立案数分别增长2%、10%。同时为加强纪检监察干部与人民群众的血肉联系，沅江市积极号召全市纪检监察干部积极投身基层，扎实开展“深入一线履职争创一流业绩”、“三访三化促发展解民忧”等专项活动，收到了好的效果。目前，已组织纪检监察干部2130人次入户调查6100户，收集各类意见建议690条，解决实际问题497个，完成调研报告17篇，上交个人心得体会134篇，慰问困难群众2610户，筹措基层帮扶资金126.06万元，筹措18.9万元帮扶物资，先后深入村组参加义务劳动2680人次，提升了人民群众的安全感和满意度。（沅江市纪委  刘玲）