今年来，安化县通过思想教育、完善制度、强化监督、人文关怀四管齐下，强力整治乡镇干部“走读”问题，取得了实实在在成效。 一是思想引导，厌恶“走读”。县委召开干部“走读”问题座谈会，加强干部思想政治教育，对干部“走读”的危害进行深入剖析。开展“最美基层干部”评选活动，树立了在边远贫困乡镇工作20多年的南金乡陈五川等典型21名，以身边先进引导乡镇干部扎根乡村干事创业，增强责任心和事业心，提高安心“住读”的思想基础。同时，把解决乡镇干部“走读”问题作为乡镇党委年度目标责任考核的一项重要内容，明确乡镇党委书记为第一责任人，对思想不重视，落实不到位，问题得不到解决的，由组织部长进行约谈，营造以“住读为荣、走读为耻”的良好氛围。 二是制度规范，杜绝“走读”。完善驻镇制度。各乡镇结合本地实际以周或月为周期，对本地领导干部驻镇的具体时间和责任人作出明确安排，加强对班子成员的管理，集中力量确保各项经济工作任务的完成。在工作中，乡镇党委书记、乡（镇）长离开本乡镇都必须按规定请假，原则上不得同时离开本乡镇。严格考勤制度。完善并严格执行上下班考勤制度，及时公开考勤情况。除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、旷工或请假期满无正当理由逾期不归。工作时间不得随意串岗、扎堆聊天，不准打电脑游戏、上网看电影、聊天、炒股，不准下棋、玩扑克、打麻将等，不得做其他与工作无关的事。严明值班制度。建立完善领导带班值班制度，乡镇机关必须保证 24 小时有人值班，值班信息、联系电话和值班电话等信息及时公开。重要岗位不得顶班代岗。防汛抗旱、抢险救灾等特殊时期，乡镇干部一律坚守岗位，不得擅离职守。值班人员必须坚持值班住夜。 三是强化监督，制止“走读”。聘请群众代表、“两代表一委员”为作风监督员进行监督，并采取设置意见箱、开通监督举报电话等方式，构建监督网络，对干部“走读”问题进行全方位监督。同时，采取明查暗访、点名见面、查验考勤、电话查证等方式, 对镇村干部在岗情况进行随机检查。截至目前，先后4次对乡镇干部“走读”问题进行了明查暗访，对27名机关干部提出了通报批评，对3名乡镇党政正职进行了约谈。 四是人文关怀，防止“走读”。联合县财政搞好规划、制定标准、保证投入，切实改善乡镇“五小设施”，确保乡镇干部有一个较为舒心的工作条件，让乡镇干部安心基层工作。目前，全县共投资694万元，12个乡镇已完成了五小设施建设。坚持“三个不吃亏”的用人导向，对长期扎根基层、默默无闻、埋头苦干实干的一线乡镇干部给予重用，并对家有老人、子女上学需要照顾或夫妻双方同在乡镇工作等特殊情况，县委考虑就近安排工作或夫妻一方调回县直部门工作，使他们能扎根基层，安心工作。2014年干部以来，县委共提拔重用25人，调整科级领导干部9人、一般干部10人。(安化纪委党风廉政室)