自今年3月以来，桃江县马迹塘镇认真落实中央、省、市、县委精神，在党员干部中全面开展党的群众路线教育实践活动，严格查摆存在的“四风”问题，深入推进“四风”突出问题的专项整治工作，取得良好实效。
    加强绩效考核，整治“庸”
    针对机关干部和村干部的“庸”，党委政府以绩效考核为抓手，以群众的满意度为尺度，以考核结果的运用为手段，重拳整治。一是将工作任务明确化、具体化、量化到人，机关干部冿补贴的发放与工作任务完成的好坏切实挂钩。二是年底每村都组织召开镇村干部工作绩效民主评议会，评议会由联片的党政班子成员主持，驻村干部、村干部，党员、组长及群众代表参加，由驻村干部、村干部对自己一年来的工作情况和作风当面进行述职，再由与会人员民主评议打分，改变以往考核时“干部给干部打分”的做法，克服“面子上相互过不去”的弊端，用群众的满意度来“治庸”。三是切实运用综合考核结果，对绩效考核得分排名倒数一、二、三名的机关干部，次年实行待岗；对村民满意度不及格、工作任务未完成的村干部，党委政府进行诫勉谈话。以上举措有效提高了干部干工作、转作风的积极性。
    访民情、解民忧，整治“懒”
    自6月份以来，党委政府在机关干部中深入开展“听民情、问冷暖、解民忧”活动。一是对每个机关干部都明确了走访的村组、走访的农户数，规定每人每月必须至少走访10户以上农户，必须连续坚持12个月的时间。二是党委政府统一印制了走访记录表和民情联系卡，走访的干部必须让被走访的农户在走访表上写上组名、姓名、联系号码；必须在走访表上写明该农户当前的主要困难、对镇村干部的意见和建议；必须让农户对党委政府的工作进行打分；必须发放民情联系卡。走访时不能有村干部陪同参加，只许机关干部独立上门走访；走访时机关干部能当场解决的问题必须当场解决，不能解决的问题必须从政策、法律和实际情况等方面进行解释。三是每个月底由镇“三访三化”办公室对各村的走访情况进行汇总，由镇长用电话对每个村进行抽查，由书记作点评并公示在机关。对机关干部下村走访时不能解决的问题，由党委政府指导、交至相应的机关各办、镇直各部门单位和村支两委尽力解决；实在无法解决的问题，则由干部在下次走访时向农户作出解释。这次活动开展3个月以来，全体机关干部共为群众解决实际问题256个，其中解决群众最迫切的困难和问题42个，收集各类意见建议1358条，当场解答952条，活动充分得到了群众的好评。
    严格上下班管理，整治“散”
    针对机关干部和村干部的“散”，党委政府通过加强上下班管理来严格整治。一是机关干部必须按时签到上班，按时参加会议和学习，不准迟到、早退、无故旷工；镇纪委随时检查，一经发现，不留任何情面在机关通报批评，并纳入绩效考核。二是机关各办的门前都公示了当日值班员、工作出向和干部的手机号码，让来办事的群众一目了然，随时监督；党政办、镇纪委按月公示考勤情况。三是机关干部不许无故旷工，确有特殊事宜需请假的必须向党政办写出请假条；请假2天以上的，必须经书记、镇长批准，全年请事假不得超过15天。周一至周四，机关干部除工作需要外都必须在机关住宿，周五、周六、周日的值班员必须住宿机关。四是村干部都必须在村委办公室轮流“坐班”，接待村民。镇纪委随时下村督查，并将督查结果纳入镇对村的绩效考核。现在，群众对我镇干部的满意度、认可度不断提高，都切实感到镇村干部的作风在好转、做事越来越勤快踏实了。（桃江县 贾世安）