近二年来，安化县纪委监察局认真贯彻中央纪委和省、市纪委要求，在“转职能、转方式、转作风”中坚持“打铁还需自身硬”，不断与时俱进，加强了干部队伍建设。
    一是立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。近二年来，安化县纪委监察局一方面着重抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、群众路线实践教育等，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模。近年来，县纪委监察局机关干部做到了零违纪违规。另一方面加强能力建设，开展“每月一讲”活动，明确每月至少组织一次集中学习，参加对象为委局机关全体干部。每次指定一个室或邀请有关部门负责人、业务骨干进行业务轮讲，既提升了学习质量和效果，又锻炼了干部素质和能力。
    二是立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。安化县纪委监察局积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。据统计，近二年来，安化县纪委监察局着重在深化内部管理上下功夫，修订财产管理和财务报销、会议和文件管理、因公外出报告等制度20余项，从细节入手推进委局机关各项工作的制度化和精细化。严格落实中央八项规定精神，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，今年来该县委局机关会议、三公经费同比大幅减少。
    三是立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与时俱进。加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键，安化县纪委监察局在监督的运行机制上有所创新。一方面在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件以新闻发布会、专题汇报会等形式子以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督。另一方面坚持和完善民主集中制，实行适度的“权力制衡”，切实落实《纪委常委会议事规则》、《纪委常委办公会制度》，坚头杜绝一言堂现象。