“作风散漫，不坚持上下班制度，不履行正常请假程序的记1分；……”11月20日上午9点，桃江县机管局领导班子成员正在学习《桃江县科级领导干部负面计分办法（试行)》。
    为进一步贯彻落实中央关于从严管理干部的要求，桃江县下发《桃江县科级领导干部负面计分办法（试行)》专题文件，对全县科级领导干部进行负面积分管理。明确对有在领导班子和领导干部考核测评中，按照中办发[2009]35号文件经考察认定为不胜任或不称职的等7种情形之一的，记12分；对有受党内严重警告、行政记大过处分的等2种情形之一的，记9分；对有违反政治纪律，在公开场合发表不当言论，造成不良影响的等6种情形之一的，记6分；对有单位主要负责人不坚持民主集中制原则，作决策不进行集体研究，造成不良后果的等10种情形之一的，记4分；对有工作消极，被动应付，分管或负责的工作效果较差的等9种情形之一的，记3分；对有不正确履行职责，敷衍塞责，违规执法，负有领导责任的等7种情形之一的，记2分；对有对下属管理不严，明知有违法违纪违规行为不制止的等6种情形之一的，记1分。
    文件明确规定，负面积分管理结果将作为干部选拔任用和监督管理的重要依据。负面记分管理以三年为一个周期，一个周期内累计记分。一年内累计达到4分以上（含4分）的，取消当年度评先评优资格；在一个记分周期内累计达到6分以上（含6分）不足12分的，由县委组织部对其进行诫勉谈话，且一年内不得提拔使用。在一个记分周期内记分累计达到12分的，由县委组织部部务会研究，呈报县委常委会研究决定，予以引咎辞职、责令辞职、降职或免职，且一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。
    “我们的负面积分管理涵盖领导干部德能勤绩廉等各个方面的内容，对干部在这些方面的表现实行负面积分，是给干部头上又加一顶‘紧箍咒’，目的是‘倒逼’全县科级领导干部更加严格自身要求，注重干部形象，为群众办好事，为发展办实事。”该县县委组织部一名负责人介绍说。（桃江县纪委宣教室  王艳）