一是健全规章制度，构筑“防范线”。近年来，我县建立和完善了《诫勉谈话制度》、《领导干部述职述廉制度》、《民主评议制度》、《领导干部外出报告制度》、《领导干部任前谈话制度》、《领导干部经济责任审计制度》、《领导干部重大事项报告制度》和《党政领导班子议事规则》等多项制度，充分发挥制度的规范和保障作用。目前，已有62人报告了个人有关事项，32名拟提拔的科级干部公示了个人住房、投资、配偶子女从业等重大事项。
    二是开展警示教育，构筑“预警线”。该县通过典型案例以及用身边的人和事进行现身说教，积极开展警示教育活动。 同时建立健全领导干部廉政档案，了解掌握领导干部在社交圈、娱乐圈、生活圈中的情况，对发现的苗头性问题早打招呼提醒在前，及时对他们进行诫勉谈话，予以警示。今年以来，我县对出现“亚健康”状况的12名领导干部进行了诫勉谈话，并对 26名新提拔副科级以上领导干部进行了任前廉政谈话。
    三是突出监督重点，构筑“高压线”。安化县县对重点工程和重大项目招投标、土地招标拍卖、政府采购、行政审批以及干部人事等权力比较集中、自由裁量权比较大、容易产生腐败行为的单位建立严格的制度制约机制，实行公开办事制度。对部门 “一把手”实行不直接管人、不直接管财务、不直接管基建、不直接管物资采购的“四不直接管”制度。该县还特别注意加强领导干部在节假日等时期的廉政教育。每年元旦、春节前及时下发文件，要求各级领导干部身体力行，慎独自律，严格遵守廉洁自律有关规定，不闯“红灯”、不碰“高压线”。
    四是延伸监督触角，构筑“辅助线”。安化县通过廉政文化进家庭活动，把廉政教育的触角延伸到领导干部家庭，引导领导干部家属树立正确的世界观、人生观和价值观，常吹枕边“廉政风”，常念家庭“廉政经”，勤敲防腐“警示钟”，使其在家庭中对领导干部担起监督的责任，争当“廉内助”。     
    五是加强责任追究，构筑“责任线”。坚持把领导干部抓班子自身建设和执行党风廉政建设责任制作为监督重点，对职责范围内党风廉政建设工作不作为，以致发生重大腐败案件的严重违纪的单位，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关人员领导责任，给予相应的纪律处分，促使领导干部以身作则、率先垂范，在单位营造出风清气正的氛围。今年以来，我县通过倒查追究了2名相关人员领导责任。（安化县纪委  唐煌辉）