今年来，桃江县国土资源局狠抓干部队伍管理，务实作风力促各项工作上台阶、见成效。在人员管理上坚持严抓严管、动真碰硬，在业务工作上内抓管理、外树形象，“五举措”巩固党的群众路线教育实践活动成果。
    一是重新印发中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定并装订成册，组织再学习，进一步提高贯彻落实相关规定的自觉性和主动性。把落实局党组主体责任和局纪检组监督责任作为今年党风廉政建设的首要目标。结合《党风廉政建设巡查和述廉评议整改通知》精神要求，明确整改要求并形成了具体整改方案，将整改措施进行细化，分解落实到党组领导班子成员和各股室队所负责人。如针对“个别乡镇国土所存在涉农乱收费”问题，由整改牵头单位财计股起草并下发了《关于进一步规范农村村民建房收费行为的通知》，进一步明确了财经工作纪律要求。又如针对“整治公款送礼问题”，由整改牵头单位监察室起草并下发了《关于开展整治“红包礼金”和治理“小金库”专项行动的通知》，加强了监督管控力度。全面构建了县局、各乡镇国土资源所（分局）、机关各股室和局属二级机构三级党风廉政建设责任主体，使责任分工更加明确，尽职履责更加到位。
    二是以“三严三实”为标尺，强化权力监督制约。结合党务公开，公示财务预算、审计结果；向社会公开权力清单，公开权力运行流程。针对腐败现象易发多发的重点领域、重点岗位、公共资源管理、“三公”消费等，完善内部审计、纪检组长介入人事任免工作等相关制度，用制度管人管事管权。尤其是在人事任免上，纪检组长全程介入，改变了以往纪检组长不参与人事任免前期酝酿的格局，增强了纪检监察的话语权。继续在局内部绩效考核中执行“三公”经费再降百分之二十的目标。
    三是内强素质，外树形象。对基层一线执法人员采取考试加培训相结合的方式，强化国土资源执法队伍依法行政能力和执法水平。据悉，该局年度内计划组织一线执法人员开展业务考试和培训四次，对凡是考试不及格的、违反考场纪律的、考试时间请假的，一律补考，年度内考试3次不及格（含补考）的，取消个人和单位年度平先评优资格。第一季度执法业务知识考试情况通报显示，77名执法人员参加考试，及格66人，不及格11人（包括因事请假人员7名），及格率85.71%。
    四是抓机关促系统，领导带头作表率。5月4日起，在局机关、二级机构使用人脸识别系统进行考勤管理，正式实施人脸识别系统考勤签到制度，杜绝代签到、预签到现象，并将岗位表现同年终绩效考核挂钩。对有苗头性、轻微问题的同事，勇于“拉拉袖子提个醒”。彻底改变少数人在落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定方面存在的“上面九级风，下面纹丝不动”状况，经常性地开展自查自纠，克服畏难思想和抵触情绪，扭转思想上的“不以为然”、行动上的“只说不做”、措施上的“上有政策、下有对策”、履职上的“推三阻四”现象。
    五是加强监督执纪问责，对违规违纪违法现象零容忍。今年以来，该局纪检监察人员已调查处理并督促相关人员返还多收村民罚没款680元，记过、警告处分各1人，诫勉谈话1人，收缴执法证一本，1人正被县纪委立案调查处理中。（文令军）