“劳动保障监察是非常复杂又敏感的岗位，再小的事都可能牵连一片，处理不好还会影响营商环境的优化和社会和谐。要绷紧廉洁自律这根弦，不该吃的不吃、不该拿的不拿，才能不偏不倚，干净干事不出事。”日前，赫山区派驻区委组织部纪检监察组对按期转正的10名区管干部开展“一对一”廉政谈话，为干部打好廉洁履职“预防针”。
赫山区纪委监委着力运用监督执纪“第一种形态”，坚持履行任职谈话制度，常态化开展任前集中廉政谈话。今年以来，已分批次深入各乡镇（街道、园区）以及各驻在单位开展任前廉政谈话共192人次，有力督促了各新上任党员干部接好接力棒、跑出好成绩
为有的放矢强化领导干部抵御廉政风险的能力，针对性提高其廉洁从政意识、增强党性修养，赫山区派驻区委组织部纪检监察组采取逐一个性谈话，要求新提拔人员结合自身岗位特点，树立正确的权力观，保持定力，坚定信仰，心存敬畏；分析不同岗位、不同领域的敏感环节，提醒干部慎用公权，正确处理好公与私、情与法、利与权的关系，努力践行“权为民所用”。
“廉政谈话是组织对我们的关心和爱护！而相对以前的集中谈话，这次一对一的谈话更是有针对性的帮我找出了实际工作中的高危风险点，给我打上了一剂更为对症的‘预防针’。在今后的工作中，我将以此为戒，增强奉献意识，把精力集中到如何为群众多谋利益上。同时，更要增强监督意识，自觉置身于党组织和群众的监督之下，自觉接受来自各方面的批评和监督。”一名新提拔为机构负责人的干部说。
下一步，赫山区纪委监委将继续把廉政谈话融入日常、抓在经常，深入开展领导干部个性谈话，着力“一对一”、“点对点”、“面对面”，达到谈话一个、带动一片、引导一方的效果。