“参加这一轮巡察的经历，不仅提升了我的政治素养，还增强了工作本领和纪律意识，终身受用。”在青年巡察干部座谈会上，桃江县委巡察办抽调干部彭婕谈起参加县委首轮巡察经历，感触很深。

巡察工作时间紧、任务重，要在短短的一两个月见成效，关键取决于巡察干部的政治素养、业务本领和履职能力。近年来，桃江县把巡察工作作为培养、锻炼、考察干部的平台，充分发挥巡察“熔炉”作用，聚焦政治能力、注重实践锻炼，从严从实加强巡察队伍建设，为新时代巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。

严把队伍入口，建立巡察队伍“人才库”

近年来，桃江县陆续出台并执行了《加强巡察干部抽调与管理工作的实施办法》《关于选配新提拔干部及优秀中青年干部到巡察岗位锻炼的实施办法（试行）》等文件，按照“严格管控、精干高效”原则，从纪检监察、组织人事、财政、审计等部门抽调专业技术人才参与巡察工作，增强巡察队伍专业化水平，还从县直单位及乡镇新提拔任用的副科级干部和优秀年轻干部中，择优遴选出76名政治素质好、业务能力强、纪律作风过硬的优秀党员干部纳入巡察“人才库”中。由县委巡察办对入库人选进行动态管理，准确掌握干部的优缺点和现实表现情况，将能力强、政治过硬、群众公认的优秀人员及时纳入管理范围，对不适宜继续从事巡察工作的人员及时调整，对在巡察工作中敢于负责、敢想敢干、发现问题能力强的党员干部，向派出单位和组织部门推荐任用，让更多参与过巡察的干部有为有位。

“参与巡察让我接触到了许多不熟悉的业务，也熟悉了许多不可触碰的纪律‘红线’，走上领导岗位后，我做事更从容了、纪法意识也更强了！”新任副科级干部、桃江县三堂街镇副镇长杨姣结束近3个月的异地交叉巡察工作后，颇有感触地说道。新一届县委巡察工作开展以来，共选配抽调干部38人，其中副科级以上干部7人、优秀中青年干部11人。

强化组织培训，提高巡察工作业务能力

“在巡察工作中，要做好‘望闻问切’，‘望’表知里、‘闻’声索迹、‘问’路于众、‘切’中症结。 ”3月2日，在为期一天的全县巡察干部业务培训班上，具有多轮巡察经验的县委巡察组组长正在向与会的100名巡察干部传授经验。

为了让巡察干部在短时间内把握工作重点，掌握巡察方法，桃江县按照“巡前培训、巡中实践、巡后总结”的思路，建立巡察干部专题学习制度，通过理思路、学专业、补短板等方式，不断提高学习培训的针对性。巡前，注重提升巡察干部的政治素养和业务能力，着力解决巡察工作“是什么”、“干什么”、“怎么干”这三个问题，不仅编印下发巡察工作指导手册、面向每名巡察干部专题培训巡察工作流程，更充分考虑被巡察单位职能特点，把握重点，明确方向，坚定做好巡察工作的信心和决心，为开展好巡察奠定基础。巡中，注重实践锻炼，通过“新”“老”结对“传帮带”、实战实训等方式，帮助提升发现问题、组织协调、了解印证等方面的能力。巡察结束后，组织各巡察组以工作手记、经验交流等方式，及时总结分享好做法、好经验，并梳理明确出巡察整改及监督的全流程时间节点和各程序工作要求，扎实做好巡察“后半篇文章”。截止目前，已开展实战实训活动16次，集中轮训8轮。

坚持实战练兵，提高巡察干部工作实效

实践是最好的老师，在巡察过程中，各县委巡察组主动引导抽调干部在走访基层干部群众、开展谈心谈话、查阅会议记录、比对文件资料的基础上，开展综合分析研判，进一步提升干部业务素质。

“‘厕所革命’工程还需要村民自行缴纳运输费？”此前，县委巡察组对县农业农村局开展巡察，在收集整理被巡察单位的有关情况时，抽调干部彭婕发现了上述问题线索。随后，她通过进一步外调核实和查阅相关资料，最终查实了施工承包方将应由自身负责的运输费转嫁农户的事实，经过组织村、组、施工方三方协调，宣传有关政策，责令督促施工方迅速全额退还农户运输费，并在全村开展类似情况自查自纠，共计退还农户运输费1000余元。

“在巡察结束后，我们还会对巡察结果进行复盘总结，包括基本情况、注意事项、收获体会等内容，进一步提高工作实效。”同样抽调参与此次巡察的符星表示。

“巡察一线容不得半点马虎，我们将持续把专业优质人才放在巡察监督一线培养锻炼，着力打造讲政治、作风硬、敢担当、有作为的巡察‘铁军’。”桃江县委巡察办负责人表示。