“在开展谈话前，一定要深入细致了解被谈话人的基本情况，对被调查人进行精准‘画像’，才能提高谈话的针对性。”这是5月10日赫山区纪委监委实战练兵培训中，“师傅”向“徒弟”讲解初核注意事项的一个缩影。
为切实提高“政治三力”，提振干部“闯、创、干”精神，推动纪检监察工作高质量发展，该区纪委监委在用好“林翼学堂”“业务小课堂”深化政治教育、巩固党内法规学习培训成果的基础上，按照“师傅型、骨干型、培养型”分层分类建立人才库，将全员“大培训”搬到监督执纪执法一线，开展实战“大练兵”。
该区纪委监委注重搭建各类实战平台，按照“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，有计划地抽调乡镇、街道、派驻纪检监察组干部到审查调查、案件审理等业务室，运用“师带徒、老带新、强带弱”组团作战模式，通过“师傅”面对面授“绝招”，让“徒弟”积攒更多谈话突破、证据收集的实战能力，历练成独当一面的“行家里手”。
针对乡镇、街道谈话场所安全隐患多、信访检举举报平台操作不熟练等问题，该区纪委监委案管室联合信访室派出业务骨干开展上门指导，系统传授安全隐患排查方法，点对点化解信访难题，手把手教新进人员规范操作检举举报平台，促推新进人员快速成长为“业务骨干”。
同时，注重发挥“室地组”片区协作办案机制，把“单兵作战”切换为“兵团作战”模式，将一些自办压力大、存在重大疑难的案件采用协同作战、交叉查办进行办理，有效破解人手不足、能力不足、“人情困扰”等办案瓶颈，切实发挥“尖兵”“铁拳”作用。
通过“跟班学习”“上门指导”“兵团作战”等多举措业务练兵，该区纪检监察干部敢于斗争、善于斗争的本领不断增强，正风肃纪反腐的叠加效应不断释放。今年1-4月，该区处置问题线索273件，组织处理164人，立案110件，开除党籍5人，采取留置措施3人，移送司法1人，9名党员干部主动交代违纪问题，教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能持续增强。