“经审查，张某某于2021年9月9日被给予诫勉谈话，肖某于2021年3月26日被给予政务警告处分……”
日前，桃江县纪委监委收到县人力资源和社会保障局2021年事业单位工作人员评优名单的征求意见函后，立即启动廉政审查工作，及时形成廉政审查意见，如实进行反馈。这是该县纪委监委严把廉政审查关口，强化党内监督的一个缩影。
近年来，该县纪委监委立足职责职能，建立廉政审查“1+N”联合会审工作机制，由党风政风监督室牵头，协同信访室、案件监督管理室、纪检监察室等部室以及县委巡察办，聚焦干部选拔任用、职级晋升、代表推选、评先评优等，对被审查对象的信访举报、问责、立案、纪律处分等情况进行层层“把脉”，全面“体检”，严把廉政意见回复关，明确党风廉政审查事项范围，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”。
“开展廉政审查，我们一以贯之坚持实事求是、客观公正的原则，并不断建立健全责任倒查追究机制。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍到，“为确保有迹可循、有据可查，统一规范并备份留存书面复函，随时能提供精准的廉政鉴定材料。”
今年以来，该县纪委监委共受理并进行廉政审查31批次，对党员干部进行审查3498人（次），相关部门根据县纪委监委的廉政审查意见，取消16个集体、35名党员干部评先评优、选拔任用资格。
“坚决把好把严‘关口’，对被审查对象有‘病’说‘病’，不回避、不隐瞒，确保‘廉政体检’回复意见全面、准确、严谨，用实际行动筑牢选人用人‘防火墙’。”桃江县纪委监委主要负责人表示。