今年以来，市两型投集团坚持以谈话监督为载体促“不敢腐”，以健全制度为依托促“不能腐”，以廉政教育为路径促“不想腐”，积极打好监督“组合拳”。
以落实落细日常监督为出发点，及时发现问题，以做深做实员工谈心谈话为切入点，帮助员工认识问题并及早纠治问题，不断强化员工“不敢腐”的震慑。截至目前，集团纪委已对中层以上骨干开展全覆盖谈心谈话，对2021年年度绩效考核排名靠后、双向选择中落选的10名员工进行了谈话提醒，对2名轻违纪员工进行了诫勉谈话。共收集整理问题22个，针对发现问题出台整改措施，督促整改，积极销号。
围绕工程项目建设、土地经营、投资融资、财务管理、服务采购等重要领域和关键岗位，积极排查廉政风险点，并逐步建立健全内部管理制度，不断织密员工“不能腐”的笼子。目前已制定规范考勤、公（商）务接待管理、办公用品采购、项目招标、工程价款结算、工程变更签证、内审工作、账务管理、融资管理、选人用人等方面制度26项。
立足职责定位，注重通过多种形式将廉政教育融入日常，抓在经常，不断增强全体员工的纪律意识和规矩意识，筑牢员工“不想腐”的堤坝。采用警示案例、廉政警句、拍摄节前廉政宣传片、微视频等方式， 传播廉洁文化，传递反腐倡廉“正能量”。通过党委书记、纪委书记讲廉政党课，举办“十里沐红枫 翰墨扬正气”廉政书法创作活动和“廉政伴我行”读书分享会等活动，常念“廉洁经”，不断筑牢思想堤坝。