“刚被处分时，非常失落迷茫，在工作中提不上劲，但这次回访教育让我感受到了组织的关心与激励，心理负担也不像之前那么重了……”近日，资阳区纪委监委工作人员在对受处分人员陈某开展回访教育后，陈某感激地说。
为贯彻落实“坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重”工作要求，加强对受处分党员干部的教育引导和关心激励，切实做好案件查处的“后半篇文章”，今年以来，资阳区纪委监委对81名受处分人员开展了回访教育工作。
回访教育以去年受到“第三种形态”处理、因工作失职失责被问责、受处分后仍在重要岗位任职等情形的中共党员和监察对象为主，采取与受处分人员面对面谈心，找相关党委（党组）主要负责同志、分管领导、所在部门负责人和纪检监察机关（机构）负责人谈话，调阅有关资料等方式进行，旨在帮助受处分人员提高思想认识，减轻思想负担，端正工作态度，重新激发干事创业热情，保证受处分人员的合法权益得到保护。
“我们将回访教育与处分决定执行结合起来，在开展回访时同步检查处分决定送达、宣布、归档以及处分后职务职级、工资待遇、年度考核等执纪审查‘后半篇文章’的执行情况。”该区纪委监委审理室工作人员介绍道。
同时，该区纪委监委强化回访教育结果运用，加强与组织人事部门、受处分人员所在单位的联系和沟通，为思想政治素质好，积极主动改正错误、表现优秀、成绩突出、组织认可的处分期满人员在干部提拔任用上创造条件和机会。
“开展受处分人员回访教育，充分彰显了党的关怀和组织的温暖，促使受处分党员干部放下包袱、轻装上阵，从‘有错’向‘有为’转变。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续规范回访教育人员管理，联合相关部门探索受处分干部重新任用或提拔使用的有效途径，在全区范围内营造敢于担当、积极作为的干事创业良好氛围。