2017年10月，益阳市赫山区纪委派驻机构在全市率先授牌，10个派驻纪检组、40号人马“人财物”全面统管，实现对全区55家区一级党和国家机关的派驻监督全覆盖；2018年1月，17名干部从区检察院转隶到区监察委员会，赫山区监察委员会揭牌成立，实现对全区所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。几年时间，纪委监委队伍人数扩大数倍，队伍建设成为重中之重。2023年，赫山区纪委监委继续将队伍建设作为一项持续性、基础性工作着重抓，持续擦亮纪检监察干部队伍忠诚干净担当的政治底色。

　　强化理论武装，淬炼政治品格

　　“李主任，这期‘林翼学堂’邀请你和大家分享信访工作的经验和体会啊！”12月，赫山区纪委监委组织部又开始了日常约课。自2019年6月第1期“林翼学堂”开讲起，区纪委监委已经举办了32期“林翼学堂”，2023年频次最高，共举办17期。“林翼学堂”共邀请上级纪委监委领导、行业系统专家、本单位业务能手100余人次授课，课程内容涵盖党的理论政策学习、法律法规解读、纪检监察业务培训及公文写作等，培训人数达3800余人次，已经成为区纪委监委强化干部队伍理论武装的重要方式之一。

　　区纪委监委还采取“请进来”学与“走出去”学相结合的方式，既邀请专家老师前来授课，也多次组织全区纪检监察干部前往北京、绍兴、上海等地的高等学府“充电”，2023年10月，在中南大学举办为期一周的全系统专题培训班2期；采取“线下”学与“线上”学相结合的方式，充分利用电脑、手机互联网等新载体，大力推广“学习强国”“干部教育培训网络学院”等新平台，积极开辟数字化阅读、网络阅读等新阵地，用理论学习充实党员干部“8小时”之外的时间；采取传统学与“新式”学相结合的方式，在“林翼学堂”“业务小课堂”等传统课堂之外，还在机关五楼多媒体会议室设立“红色影苑”，将每周五定为“红色观影日”，组织党员干部观看红色主旋律电影，并定期举办观影及读书分享会、青年干部座谈会，提高党员干部“到课率”“抬头率”，为思想政治教育常态化赋能，持续擦亮纪检监察干部队伍忠诚干净担当的政治底色。

　　注重实战实效，提升履职本领。

　　“这2个月，师傅手把手教会了我很多专业知识和实践经验，我进一步熟悉了纪检监察工作业务，对依纪依法安全办案也有了更深刻的认识。”10月份，金银山街道纪工委干部宋雄通过“出师”考试，对案件监督管理室的“师傅”表示衷心感谢。

　　干什么学什么，缺什么补什么。面对新时代新征程党的使命任务，面对执纪执法贯通融合的更高要求，赫山区纪委监委“师徒结对”开展“传帮带”，修炼纪检监察干部监督执纪的“看家本领”，培养纪法皆通的“业务专才”。结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点，有针对性地进行“传道授业”，分批次组织乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组干部到纪检监察室、案件审理室、案件监督管理室跟班学习，各室负责人或业务骨干做好跟班学习人员的教育、监督和管理工作，帮助制定学习计划，指导其全方位学习业务知识。2023年，全区共有22名纪检监察干部参与“传帮带”，切实在实战中提升了履职能力，成为能够独当一面的纪检监察业务能手。

　　坚持严管厚爱，筑牢思想防线。

　　“全区150余名纪检干部‘一人一档’，‘一档一盒’，这就是我们赫山区纪检监察干部的廉政基因库。”4月，赫山区纪委监委开始着手为全区纪检监察干部更新廉政档案，进一步精准画“像”。“建立廉政档案是我们纪检监察干部管理的‘晴雨表’，也是选拔干部的‘体检表’。”该区纪委监委干部监督室主任黄丹介绍。为纪检监察干部量身定制廉政档案是赫山区纪委监委持续深化干部队伍自身建设、严格监督管理的一项重要举措。廉政档案内容涵盖纪检监察干部的收入、婚姻、房产、车辆购置、受处分情况等26项内容，要求每名纪检监察干部“准确、全面、如实”地向组织晒出“家底”，系统地对纪检监察干部多维度精准“画像”。

　　坚持“班子家访”和“班子谈心谈话”制度，多维度掌握干部思想动态、生活状况及家风情况，帮助解决实际困难，倾听家属心声和建议，引导干部及家属匡正家风，共同做好干部“八小时以外”的监督。2023年，委机关班子成员共开展谈心谈话228人次，家访16人。