近日，在南县纪委监委案件证据审核员业务交流会上，年轻纪检监察干部们针对案件证据审核相关业务知识进行交流探讨，通过分享经验做法、坦诚提出问题，互通有无、开拓思路，提升专业能力。

　　今年来，南县纪委监委以“能力素质提升年”行动为契机，聚焦年轻纪检监察干部群体，探索创新年轻干部教育培养途径，助力年轻干部成长成才，为纪检监察工作注入新鲜动力。

　　实战练兵，练就过硬本领

　　“我第一次接到外调工作任务时，心里真是忐忑不安。”南县纪委监委新进公务员张绵岚说起自己第一次接到外调工作任务的情形感慨不已。“幸好有姚组长，他帮我分析外调工作重点，提醒我在外调过程中的注意事项，才让我克服了紧张情绪。”

　　张绵岚口中的“姚组长”，是南县纪委监委第一纪检监察室主任姚宇皓。作为办案经验丰富的“骨干”，姚宇皓通过手把手带教、面对面讲授、点对点答疑，帮助张绵岚这样的纪检“新兵”在实践锻炼中尽快成长为“精兵”。

　　人在事上练，刀在石上磨。为促进年轻纪检监察干部尽快进入角色，南县纪委监委有序安排新入职公务员到机关部室、办案室、专案组等关键岗位开展实践锻炼，并为新入职公务员安排政治素质硬、业务能力强的老同志进行“传帮带”，通过思想上传、工作中帮、业务上带，帮助新入职干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力、树立良好作风，实现干部能力素质提升与业务工作推进两不误。

　　严管厚爱，营造清风正气

　　“工作也有一段时间了，还适应吗？”“最近你在专案组跟班学习，有没有什么收获？”像这样暖心的谈话，在南县纪委监委并不少见。

　　南县纪委监委坚持把对年轻干部监督管理摆在重要位置。该委坚持正面引导与反面镜鉴并重，出台《南县纪检监察干部“六条硬性规定”》，打出廉政谈心谈话、签订廉洁从政承诺书、进行党纪法规测试等“组合拳”，为年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　此外，南县纪委监委紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，抓好经常性纪法教育，完善年轻干部廉政档案，对苗头性倾向性问题抓早抓小，深化系统内部监督调研，刀刃向内，直面问题，常态化开展“12条负面清单”执行情况监督检查，处理5人。针对内设部室、派驻机构及乡镇纪委开展10轮督导，发现并整改问题105个，督促年轻干部做到自身正、自身硬、自身廉。

　　在严管的同时，该委也注重体现厚爱的温度，从思想、工作、生活上关心年轻干部。建立容错纠错机制，积极为年轻干部撑腰鼓劲；组织丰富多彩的工会活动，让年轻干部做到劳逸结合。真正做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀，不断激发纪检监察干部干事创业的热情。

　　学习教育，筑牢理想信念

　　南县纪委监委把思想引领作为加强年轻纪检干部教育管理监督的重要切入点，突出理想信念教育和纪法教育。推行干部领学制度，每周五定期召开学习例会，坚持和完善“第一议题”，教育引导年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。将日常自学、集中研学和以考促学相结合，系统强化年轻干部政治素养，持续完善履职尽责必备知识体系。

　　2023年以来，南县纪委监委共组织年轻干部集中学习20次，上党课26次，撰写学习心得98份、个人党性分析报告98份。

　　“具备过硬的能力和素质，是开展一切工作的基础和根本，对于年轻干部至关重要。”南县纪委监委相关负责人表示，下一步，将紧扣年轻干部特点，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，采取多种形式助力年轻纪检监察干部在不同层面、不同岗位历练成长，让纪检“新兵”成长为“精兵”。