“感谢组织及时纠正我的错误行为，让我认识到在管理农田建设项目中流程疏漏、把关不严的危害，现在又上门帮我疏通心结，今后，我一定严守各项规章制度，不辜负组织的关心关爱。”近日，资阳区农业农村局干部曹某某对前来开展回访教育的资阳区纪委监委工作人员说道。
此前，曹某某因违反工作纪律受到党内警告处分，这使他情绪一度低落。了解情况后，该区纪委监委案件审理室联合驻区人大机关纪检监察组及时开展回访教育，帮助其打消顾虑，重燃干事创业热情。
为认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，资阳区纪委监委把回访教育作为加强对受处理处分党员干部教育管理监督的有力抓手，持续丰富拓展回访教育工作内涵，坚持严管厚爱结合和激励约束并重，帮助受处分党员干部提高认识、正视问题、卸下包袱，唤醒“跌倒”干部干事“内动力”。
该区纪委监委整合“室组地”力量，按照“谁处分、谁回访”原则，实行干部管理权限和分级负责机制，积极开展对受处分干部的回访教育工作。回访前，针对受处理处分人员的差异性，量身定制回访教育套餐，通过听取汇报、查阅卷宗、延伸谈话等方式建立“动态台账”，详细记录回访对象思想、生活、工作状况及岗位廉政风险点，对回访教育对象进行精准画像。回访过程中，与受处分对象交心谈话，充分了解其思想认识和整改情况，对表现良好的给予肯定与鼓励，并提出希望；对抵触情绪大的注重关爱与疏导，引导其放下顾虑，传递组织关心关爱。回访后，还强化回访结果运用，将回访教育情况“一人一档”记录在案，并同步向受处分干部所在党委（党组）反馈，作为考核评比、干部任用的重要参考依据，做到回访教育与处分决定执行、以案促改及干部考核任用相结合，达到治理、教育与激励的三重效果。今年以来，已对31名受处分党员干部进行回访教育。
“惩处不是目的，教育才是根本。接下来，我们将持续做实做细受处分人员暖心回访教育工作，用组织关爱的‘温度’唤醒干部打开‘心锁’，激发担当精神，引导他们走上正轨，重整行装再出发。”该区纪委监委相关负责人表示。