“文书上写错一个字，又得多折腾好几趟，谈话遗漏一处细节，可能又得耽误好些天，这要求我们开展工作既要专业又要全面，既要高效又要细致。”赫山区纪委监委第七纪检监察室“00后新兵”吴德毅，在第一次参与查办留置案件后表示收获很多。
近年来，赫山区纪委监委为新进年轻纪检监察干部量身定制学习成长套餐，因材施教，精准滴灌。运用“室组地”片区协作机制，将纪委监委各机关部室、派驻纪检监察组及乡镇街道等划分为6个片区培养单元，由纪委监委机关部室负责人和业务骨干担任“师傅”，与片区内新进年轻纪检监察干部师徒结对，并为其制定学习计划，“一对一”精准指导，凝聚“1+1>2”的工作合力。
“一个月时间，师傅手把手教了很多专业知识和实践经验，让我进一步熟悉了调查取证、谈话突破、数据分析等业务工作。”近日，赫山区泥江口镇纪委杨阳通过“出师”考试，对赫山区纪委监委第一纪检监察室的“师傅”龚卫彬表示衷心感谢。
为进一步增强干部程序意识和办案能力，提高办案质量，该区纪委监委充分发挥典型案件“练兵”作用，针对重大、复杂、疑难案件，由审理室提前介入审理，对证据材料进行初步审核，提出进一步补充、巩固、完善证据的工作建议，强化办案干部纪法意识、程序意识和证据意识。
此外，还采取“请进来”学与“走出去”学相结合的方式，定期举办“林翼学堂”邀请专家老师前来授课，并多次组织全区纪检监察干部前往北京、绍兴、上海、长沙等地的高等学府“充电蓄能”，在学习中进一步扫除纪法知识盲区。
“将继续完善纪检监察干部培训机制，补短板、强弱项，在实战中淬炼一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的‘硬核’纪检监察干部队伍，让监督执纪的‘利剑’更显锋芒。”该区纪委监委相关负责人表示。