“庭审现场气氛严肃，看到曾经并肩作战的同事站在被告席上，那种无声的压力和巨大的反差，比任何言语都更具冲击力。”近日，旁听资阳区人民法院肖某波案庭审后，一位区直单位主要负责人神情凝重地说道。这是资阳区纪委监委紧盯“关键少数”，靶向开展警示教育的常态场景，也是一体推进“三不腐”的生动缩影。

　　近年来，资阳区纪委监委聚焦“一把手”这个监督难点和重点，坚持惩治震慑、制度约束、教育引导一体发力，从“盯住一个人”到“管好一类人”，从个案查处到系统施治，政治生态持续净化、清风正气不断充盈。

　　保持高压震慑强化“不敢腐”

　　“以前觉得腐败离自己很远，可实际就在身边，尤其是看到曾经的‘一把手’成了案中人，才意识到面对形形色色的利益诱惑，守不住底线就可能深陷泥潭。”回忆起此前单位“一把手”被立案审查调查期间的情形，市人民医院一名中层干部仍心有余悸。

　　近年来，资阳区纪委监委始终保持对“一把手”违纪违法问题“零容忍”的高压态势，通过畅通“信、访、网、电”举报渠道，结合政治巡察、日常监督、审计及公检法移送等方式，精准捕捉问题线索。区纪委监委定期召开线索研判分析会，把反映“一把手”等关键少数腐败的问题线索作为重点，优先处置、快查快办。2025年以来共受理“一把手”问题线索41条，立案查处各级“一把手”31人。其中，严肃查办肖某波等一批有影响的典型案件，释放出了“伸手必被捉”的强烈信号。

　　织密制度笼子强化“不能腐”

　　“现在，全区各单位都在梳理履职权力风险清单，区纪委监委还制定了‘一把手’重要职权事项清单，督促我们拿出自我革命的勇气，全盘梳理‘一把手’职务权力风险点。这张清单就像‘紧箍咒’，时刻提醒我们权力存有边界、用权不能任性。”沙头镇党委主要负责人展示的一份《“一把手”重要职权事项清单》上，详细列明了干部推荐提名、重大项目建设等重要职权事项，存在的廉政风险点和制度约束情况一目了然。

　　制度的空白点和模糊地带是“一把手”权力寻租的温床。资阳区纪委监委坚持问题导向，在全市深入学习贯彻党的自我革命的重要思想,扎紧织密“不能腐”制度笼子专项行动的大背景下，督促各单位从填报的权力风险清单入手，逐项梳理“一把手”职权事项，同时结合近年被查处的“一把手”典型案例逐案过筛，针对案件暴露出的“一把手”搞“一言堂”、违规插手工程项目等问题，举一反三查制度漏洞、以案促改补监管短板。同时，通过派驻纪检组参加监督单位党组会议等方式，督促“三重一大”集体决策程序刚性执行、不打折扣，推动加强对“一把手”的监督制约。截至目前，全区69个部门单位均已完成权力风险清单的填报和动态更新，排查廉政风险点430余个，梳理出“一把手”重要职权事项174项；拟新建和完善相关制度170项。

　　加强教育引导强化“不想腐”

　　“刚刚播放的警示教育片发人深省，这次活动也让我深刻认识到只有当好丈夫的‘廉内助’，才能守好家庭的‘幸福门’。”在该区纪委监委与区妇联联合举办的“正家，方能致远”家庭助廉主题活动中，一位区直单位“一把手”家属深有感触地说。

　　观摩廉洁文化阵地、进行家庭家教家风故事分享、开展家书征集活动、组织廉政家访……资阳区纪委监委通过这些实实在在的举措，让廉洁意识在“一把手”和家属心中慢慢扎下根，也正是通过这一套套“组合拳”，把教育融入日常、抓在经常，推动“不想腐”真正内化为“一把手”的思想自觉、转化为行动自觉。

　　“下一步，将继续在‘一把手’这个‘牛鼻子’上精准用力、持续用力，推动‘三不腐’一体推进、同频共振，不断涵养风清气正的政治生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”该区纪委监委主要负责人表示。