日前，桃江县一名拟提拔干部在任前廉政知识测试中未达标，经系统学习党纪法规后顺利补考通过。这场“回炉重考”，不仅是对干部纪法素养的硬性检验，更考出了该县纪委监委严把干部选拔任用廉洁关的鲜明导向。

　　今年以来，桃江县纪委监委严格落实监督关口前移工作要求，紧盯干部选育管用关键节点，通过以考促学、以谈明纪、以案示警、以督促治，构建全链条教育管理监督体系，从严筑牢选人用人廉洁防线，护航干部成长全周期。

　　坚持教育在先、警示在前、把关从严，桃江县纪委监委将廉政知识测试作为干部提拔任用刚性前置程序，今年组织测试2批次，覆盖拟提拔副科级以上干部80余人，紧扣党纪党规和法律法规，全方位检验干部纪法储备与廉洁认知，严格落实“测试不合格暂缓任职”规定，倒逼干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪。测试合格后随即开展集中廉政谈话，面对面讲清履职底线、严明纪律要求，督促干部摒弃松懈侥幸心态，始终以敬畏之心履职用权。

　　在强化任前把关的基础上，该县纪委监委坚持警示教育常态推进、重点发力，持续拧紧思想“发条”。立足抓常抓细，指导各部门、各乡镇分层分类开展教育活动40余场次，覆盖党员干部2800余人次，通过通报典型案例、观看警示教育片、开展纪法宣讲等形式，推动警钟长鸣。同时，聚焦重点领域、关键岗位，深化“审理一案、教育一片”效果，将职务犯罪案件庭审现场打造为实景廉政课堂，今年先后组织旁听庭审活动2批次，400余名干部零距离直面违纪违法惨痛代价，切身感受纪法权威。

　　与此同时，监督贯穿干部履职全过程，全方位织密廉洁防护网络。聚焦行政审批、项目建设、资金拨付等高风险点位，持续强化岗位廉政排查，动态梳理权责隐患，健全内控机制，从源头扎紧制度笼子。坚持抓早抓小，灵活运用第一种形态做好干部日常提醒纠偏，及时处置苗头隐患。同步创新丰富家庭助廉活动形式，引导干部从严修身齐家，推动廉洁建设从“工作圈”延伸至“生活圈”，形成内外呼应、同向发力的监督闭环。

　　桃江县纪委监委相关负责人表示，将锚定治育并举工作导向，在强化纪律约束的同时注重关心激励，既帮助干部守牢廉洁底线，又积极为干部撑腰鼓劲，充分释放干事创业活力，营造风清气正的政治生态。