连日来，市城投集团聚焦人力资源管理廉政风险重点领域，持续健全制度机制、规范权力运行，从源头防范人事领域廉政风险，着力营造风清气正的用人环境。
集团紧盯人员招聘、干部选任和管理等关键环节，组织人力资源部联合纪检监察部门深入开展廉政风险排查，梳理形成风险清单、建立动态管控台账，实现风险点位精准识别、靶向防控，并针对性修订核心人事制度，全方位扎紧人事管理廉洁防控篱笆。
《人员招聘管理制度》严把人才准入关口，统一各类用工招聘流程、审批权限与回避管理要求，明晰招聘全链条操作规范，严守公开、公平、择优引才底线；《中层管理人员选拔任用管理制度》严格落实党管干部原则，贯通干部选拔全流程，细化任职标准、任职回避要求以及“凡提四必”相关规范，持续压缩自由裁量空间，防范选人用人违规问题；《因私出国（境）管理办法》紧盯重点岗位、重点人员，细化出入境备案审批、证件保管、责任追究等相关规定，实现人员出入境事项全流程闭环监管，夯实干部日常管理廉洁防线。
下一步，市城投集团将持续压实全面从严治党主体责任，紧盯人事权力运行关键节点，动态优化人力资源制度体系与廉洁风险防控机制，持续规范人事管理流程、涵养清风正气，依靠刚性制度筑牢人力资源领域“不能腐”坚固防线，为企业高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。