“近年来我市通过持续不断的开展作风建设监督检查，刹住了一些‘久治不愈’的歪风恶气，攻克了一些司空见惯的‘官场陋习’，但当前作风问题的‘病原体’尚未根除，‘四风’问题反弹的风险依然很大，节日期间更是考验干部作风的‘人情关’，我们要通过明察暗访早发现、早查处，把握好四种形态，坚持挺纪在前。”端午节前，沅江市纪委主要负责人在部署全市“纠‘四风’、治陋习”专项整治行动时这样强调。

端午节前后，沅江市纪委牵头，会同市公安、交警、电视台、公车办等单位，组成专项监督检查组，对机关工作纪律执行情况；节日期间公车定点停放、公车私驾私用情况、违规公款吃喝、公款旅游情况、违规操办婚丧喜庆事宜、酒后驾车情况进行监督检查。检查组深入各单位、各政务服务窗口、宾馆、酒店、饭店、餐馆、茶楼、牌室、农家乐、休闲会所、居民小区、旅游景区等地进行了明查暗访。共发现问题线索13个，其中吸毒3人、酒后驾车4人，违反上班纪律6人，待问题进一步核实后对相关责任人将进行严肃处理。这仅是沅江市今年来开展“纠‘四风’、治陋习”专项整治行动的一个缩影。

作风建设是攻坚战，也是持久战。“移风去猛虎，化人似驯鸥”，从认识到觉醒，到观念上的转变，再到制度上的固化，必然是一个长期的过程。如何在全市“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作中盯住重点，持续开展监督检查、问责追究和通报曝光；如何盯住难点，善于发现和审查“四风”的新形势、新动向、新问题，让那些心存侥幸者付出代价，是该市工作思路和实践中的一个核心问题。

加强组织领导，明确工作职责。沅江市成立了“纠‘四风’、治陋习”专项整治协调领导小组，由市委常委、市纪委书记任组长，市纪委副书记任副组长，市纪委常委任办公室主任；领导小组办公室设市纪委党风政风监督室，并从相关单位抽调人员集中办公。同时市纪委、市委组织部、市教育局、市公安局、市财政局、市审计局、市国税局、市地税局、市市场和质量监督管理局相关单位负责人为领导小组成员，确定了各成员单位的相关工作职责和任务分工。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全市部门联合、上下推进整治工作的强大合力。

加大宣传力度，营造浓厚氛围。该市坚持面向群众，主动接受群众监督，并通过设立便民信箱、公示举报电话等途径，坚持把群众是否满意、是否赞成作为衡量“‘纠四风’、治陋习”整治工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。沅江市主要领导把加强作风建设作为工作中的重中之重，逢会必讲作风建设，在全市上下形成“‘纠四风’、治陋习”的良好氛围。

加强监督检查，坚持边整边改。沅江市坚持把监督检查和边整边改贯穿整个“‘纠四风’、治陋习”整治工作的全过程，并力争取得实效。一是注重协调联动。该市建立了专项整治工作线索排查、线索移送、工作协调机制，市纪委信访部门每月进行一次问题线索清查。畅通监督渠道，引导广大群众参与监督。建立专项整治工作报告、督办和通报机制，工作进展情况实行每月一报告一督办、每季一通报，重要情况及时报告。二是强化执纪问责。各级纪检监察组织进一步加大执纪问责力度，严肃查处不收敛不知止的顶风违纪行为，以问责追责推动专项整治工作深入开展。对问题多发频发、抓专项整治工作不力的，严肃追究其党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。同时加大了典型问题问责力度，分批分类进行通报曝光，持续释放从严从紧“纠‘四风’、治陋习”的强烈信号。三是坚持源头治理。沅江市按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，从完善制度、深化改革、加强监督、注重教育等方面入手，建立健全“‘纠四风’、治陋习”问题长效机制。不断完善和创新干部作风建设纪律规定和执纪检查手段方式，通过制度、教育、公开、惩处等方式，构建预防‘四风’陋习的长效机制。

开展专项整治工作以来，沅江市“‘纠四风’、治陋习”专项整治办收集相关问题线索55条，立案查处9起11人。编发“两个专项整治”专刊3期，通报曝光5起典型案例。

“明天办理上牌的事，你只管直接去交警大队车管所，不要怕，不要什么熟不熟人，到了那个地方，自然有人主动找起你，办理也快，那现在的态度好得很了……要是不满意，你还可以直接投诉他……”等公交车的时候听见一个市民一边打电话一边教自己朋友怎么去给私家小车上牌的事情。确实，现在沅江干部作风变了，“随风潜入夜，润物细无声”，窗口办理满意度直线提升了，干部作风好不好，群众的感受最直接也最有发言权。