“这是我转隶后又一次调整到了新岗位，这让我不仅熟悉了解同事们，而且相互之间更能增进业务交流。”4月3日，南县纪委监察委机关“轮岗轮训”人事调整全面到位，新任第三纪检监察室副主任的转隶干部肖赛良拿到任免文件时说到。
据悉，南县监察体制改革以来，为又好又快实现纪检监察干部在思想、工作、作风、情感上的全面深度融合，该县纪委、监察委大力推行“轮岗轮训”制度，并以此为抓手强化队伍建设。在坚持“内涵式”发展道路的机构融合基础上，把检察机关转隶人员与原纪委机关人员混岗混编，重点加强执纪监督部门、案件审理部门人员力量，把熟悉职务犯罪调查的业务骨干充实到执纪监督部门，熟悉法律文书和诉讼业务的干部充实到审理部门，加强人员调配融合。
而这样的人员调配并非一成不变，通过采取集中学习、专题讨论、一对一训练、实操实练等业务培训方式和家访、谈心谈话、思想汇报、体育活动、互动阅读等思想交流方式，有效推动干部们理念和工作融合，一段时间后，适时根据内设机构性质和人员实际情况做出相应调整，使干部在不同岗位得到训练，既提升能力素养，又增强政治认同感和归属感，同时还相互传承好传统、好作风。
此轮“轮岗轮训”中，该县纪委监察委机关共有60%以上的人员调整到了新的岗位上，80%以上的部室负责人负责了新的工作业务，全体班子成员相应进行新的分工调整，以求人员与人员之间、人员与单位之间、人员与工作之间的全面融深融透。
该县纪委监察委主要负责人说，“我们机构和人员的调整把握重点是实现人员全面深度融合，坚持把制度优势转化为治理效能，同时考虑人岗相适和干部轮岗交流，让责任牢牢落在每一名干部身上，并让干部扛得起来。切实提高政治站位，树立四个意识，做好工作衔接，从严要求自己，严守相关纪律，刻苦钻研、勤勉奋斗，齐心协力推进纪委监察委各项工作，这是我们对干部最基本的要求。”