“权力就是责任，责任就要担当。我们主要通过探索建立健全‘三优先’激励机制，促使纪检监察干部常刷存在感，不畏不惧不懒，勇敢监督执纪，切实肩负起党和人民赋予的神圣职责和使命……”沅江市纪委监委主要负责人介绍，“三优先”极大地激发了纪检监察干部履职尽责、担当作为的内生动力。
沅江市监察委员会成立之后，市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全“三优先”激励机制，加速队伍深度融合，增强队伍整体合力，发挥出“1+1>2”的战斗力。
优先纳入。牢牢把握“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的总要求，建立青年后备干部人才库和科级后备干部人才库，并对人才库实行滚动更新、定期调整。目前，已有12人纳入中层骨干人才库，30人纳入科级后备干部人才库，构建起较为完善的纪检监察干部梯次配备格局。
优先培养。注重从一线发现、锻炼、培养干部，通过举办培训班、以案代训、以会代训、跟班学习等方式全方位加强纪检监察干部业务培训。今年以来，共举办培训班3期，抽调40余人次纪检干部到上级纪委机关跟班学习和办案，2名优秀年轻干部通过遴选、考选等方式进入上级纪委机关。
优先使用。明确凡是监督执纪问责一线实绩突出、群众公认的纪检干部，在发展入党、提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位竞聘）时，同等条件下优先考虑，仅去年以来就有10名实绩突出、德才兼备的纪检干部优先得到了提拔重用。同时，扎实开展“最美纪检人”评选活动，多形式、多渠道展示卫士风采，形成学有榜样、赶有方向的“头雁效应”。