一是完善廉政教育培训体系，打造干部廉洁自律平台。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，定期由单位党政正职或纪委有关领导给干部上廉政党课，开展主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育等系列活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是实行廉洁自律承诺，打造干部廉洁从政平台。要求中层干部重点围绕廉洁自律、服务群众、工作作风、工作目标等方面进行公开承诺，并在年底述职述廉时报告践诺情况，纳入年度党风廉政建设责任制考核体系。
三是推行政务公开，打造干群互动交流服务平台。充分利用网络信息化政务平台，公开工作职责、办事流程和信息资讯，完善源头预防措施，切实解决群众关注的热点难点问题，自觉服务群众、接受社会监督。
四是强化责任落实机制，打造精细化管理平台。推行首问负责、限时办结、跟踪帮办、公开承诺、社会评议等工作制度，加大竞争上岗和轮岗交流力度，强化选拔任用、目标管理、监督考核和责任追究，对在群众信访举报、落实党风廉政建设责任制及考核、述职述廉、民主测评、机关作风效能建设等方面出现苗头性问题的干部实行超前防范和动态监督，提高精细化监管水平。
二是实行廉洁自律承诺，打造干部廉洁从政平台。要求中层干部重点围绕廉洁自律、服务群众、工作作风、工作目标等方面进行公开承诺，并在年底述职述廉时报告践诺情况，纳入年度党风廉政建设责任制考核体系。
三是推行政务公开，打造干群互动交流服务平台。充分利用网络信息化政务平台，公开工作职责、办事流程和信息资讯，完善源头预防措施，切实解决群众关注的热点难点问题，自觉服务群众、接受社会监督。
四是强化责任落实机制，打造精细化管理平台。推行首问负责、限时办结、跟踪帮办、公开承诺、社会评议等工作制度，加大竞争上岗和轮岗交流力度，强化选拔任用、目标管理、监督考核和责任追究，对在群众信访举报、落实党风廉政建设责任制及考核、述职述廉、民主测评、机关作风效能建设等方面出现苗头性问题的干部实行超前防范和动态监督，提高精细化监管水平。