今年以来，资阳区针对干部队伍中存在的贪图安逸不思进取、作风漂浮不深入基层、服务意识不强态度生硬等突出问题，对症开出三剂“药方”，坚决加以整治。
一是制度建设开“良药”。该区先后出台了以 “创‘五型’领导班子，促资阳超常跨越”为主题的作风建设活动方案和《关于进一步明确乡镇干部工作纪律的规定》等文件，提出了建设学习型、实干型、创新型、团结型、清廉型领导集体的要求，制定了科局级领导班子和干部队伍作风建设的一系列规章制度和保障措施。
二是狠抓落实下“猛药”。采取各单位自查和区作风建设办不定期督查相结合的方法，发现问题及时处理，毫不手软。今年以来，先后有4个科局级单位因在督查中发现问题受到批评并责令整改；1名区直单位中层骨干因上班玩电脑游戏，被督查组现场发现，责令所在单位予以免职并调离原岗位。
三是严格奖惩施“苦药”。该区规定任何单位任何个人在干部作风建设方面出现问题，将直接影响领导班子和干部绩效考核评分，并作为年度考核和职务调整的重要依据。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的单位和个人实行“零容忍”，坚决严肃处理。2009年以来，该区共有11名上班时间出入休闲场所的科级干部被诫勉谈话，其中3名因打牌受到党内警告处分，所在单位的领导班子年终考核因此被降低等次，并在全区通报批评。
一是制度建设开“良药”。该区先后出台了以 “创‘五型’领导班子，促资阳超常跨越”为主题的作风建设活动方案和《关于进一步明确乡镇干部工作纪律的规定》等文件，提出了建设学习型、实干型、创新型、团结型、清廉型领导集体的要求，制定了科局级领导班子和干部队伍作风建设的一系列规章制度和保障措施。
二是狠抓落实下“猛药”。采取各单位自查和区作风建设办不定期督查相结合的方法，发现问题及时处理，毫不手软。今年以来，先后有4个科局级单位因在督查中发现问题受到批评并责令整改；1名区直单位中层骨干因上班玩电脑游戏，被督查组现场发现，责令所在单位予以免职并调离原岗位。
三是严格奖惩施“苦药”。该区规定任何单位任何个人在干部作风建设方面出现问题，将直接影响领导班子和干部绩效考核评分，并作为年度考核和职务调整的重要依据。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的单位和个人实行“零容忍”，坚决严肃处理。2009年以来，该区共有11名上班时间出入休闲场所的科级干部被诫勉谈话，其中3名因打牌受到党内警告处分，所在单位的领导班子年终考核因此被降低等次，并在全区通报批评。